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确定合理的工资总额需要考虑的因素有（ ）。
A． 企业支付能力
B． 市场薪酬水平
C． 员工的生活费用
D． 员工绩效水平
E． 员工现有薪酬状况
B． 市场薪酬水平
C． 员工的生活费用
D． 员工绩效水平
E． 员工现有薪酬状况
参考答案
参考解析
解析：工资总额的管理方法，首先需要确定合理的工资总额需要考虑的因素，包括：①企业的支付能力；②员工的生活费用；③市场薪酬水平；④员工现有薪酬状况。
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考题
关于最高最佳用途的确定，一般需要考虑的因素有（ ）。
A. 反映法律上许可的要求，必须考虑该项资产使用的法律限制
B. 确定该用途技术上是否可能，必须是市场参与者认为合理的用途
C. 需要考虑资产的购建成本
D. 需要考虑资产的效用
E. 确定该用途财务上的可行性
考题
可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额，这可称为是（）。A、工资总额的管理B、工资总额的构成C、工资总额计算方法D、计算合理的工资总额
考题
下列关于工资总额的表述错误的是（）。A、销售额与工资总额关系密切B、盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额C、工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额D、工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况
考题
单选题可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额，这可称为是（）。A
工资总额的管理B
工资总额的构成C
工资总额计算方法D
计算合理的工资总额
考题
单选题下列关于工资总额的表述错误的是（）。A
销售额与工资总额关系密切B
盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额C
工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额D
工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况
考题
多选题确定砖墙的厚度，不需要考虑的因素有（）。A满足装饰的需要B符合砖的规格C满足结构方面的要求D满足价钱的需要
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