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单选题
客户经理小刘年度合规档案信息中违规积分累积达到10分,按规定应给予其()处理。
A

警告

B

诫勉谈话

C

通报批评

D

经济处罚


参考答案

参考解析
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考题 列车长未按规定组织参与查验车票,剩余卧铺未如实登记、公开发售或其他造成不良后果的()。 A.给予通报批评B.给予其诫勉谈话至免职处理C.给予其行政警告至免职处理D.给予其诫勉谈话至撤职处理

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考题 生产经营单位年度未完成集团公司下达的商品煤产量、盈亏、成本指标的,()A、给予责任单位领导班子通报批评B、给予责任单位领导班子通报批评,党政正职和分管经营副职诫勉谈话或警告C、给予责任单位领导班子集体诫勉谈话并通报批评,党政正职和分管经营副职警告、记过或记大过D、给予责任单位领导班子集体诫勉谈话并通报批评,党政正职和分管经营副职警告、记过或记大过、降职或撤职

考题 根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理制度,在一个积分周期内,信用卡业务人员的违规积分累计达到()分的,给予诫勉谈话处理。A、5B、10C、15D、20

考题 未经授权或者超越权限从事业务经营和管理的,给予责任人()至降级处分;情节或后果严重的,给予责令辞职至解除劳动合同处理,或者撤职至开除处分。A、诫勉谈话B、通报批评C、经济处罚D、警告

考题 根据《兴业银行员工合规档案管理办法》,以下属于员工合规档案信息的是()A、员工合规嘉奖信息B、员工问责信息C、员工违规积分信息D、诚信举报信息

考题 对个人年度违规积分达到()分含以上的,由总行或一级分行业务归口管理部门给予通报批评,并将名单报同级内控合规部门。A、5B、10C、20D、15

考题 违规使用人员。给予责任人()考核。A、降档B、失格C、通报批评D、诫勉谈话

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考题 员工在一个积分周期内轻微违规积分达到一定程度的,将面临以下处理措施()A、经济处罚B、批评教育C、待岗培训D、诫勉谈话

考题 对违规责任人员的其他处理包括:积分处理、通报批评、诫勉谈话、岗位降级、责令辞职、引咎辞职外还包括()。A、解除劳动合同B、经济处罚C、免职D、停职E、待岗管理

考题 客户经理小刘年度合规档案信息中违规积分累积达到10分,按规定应给予其()处理。A、警告B、诫勉谈话C、通报批评D、经济处罚

考题 分行通过内控检查发现并认定有员工存在违规行为,后由于该违规行为较为严重,分行对其发起违规问责认定,对其开除处理。对于此种情况,分行应当如何通过合规内控与操作风险管理系统记录员工合规档案信息()A、员工已被开除,无需再记录员工合规档案B、检查发现问题后应当根据问题情况,及时通过“违规积分认定”功能模块发起员工违规积分认定C、员工被发起问责后,应及时将问责情况记录“违规问责信息”模块D、检查发现问题后应当根据问题情况,及时通过“违规积分认定”功能模块发起员工违规积分认定,在员工开除处理后将该员工信息及时从合规内控与操作风险管理系统中删除

考题 信贷违规责任处理时,给予开除处分的,应同时()。A、解除劳动合同B、进行经济处理C、给予通报批评D、进行诫勉谈话

考题 单选题根据新的违规处理办法,上门收取大额现金,车辆、人员不符合规定的,应给予()纪律处分。A 警告B 记大过C 违规积分D 通报批评

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考题 多选题对违规责任人员的其他处理方式包括()。A积分处理B诫勉谈话C降职D通报批评

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考题 单选题违规使用人员。给予责任人()考核。A 降档B 失格C 通报批评D 诫勉谈话

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