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判断题
人才被激励的时期不同,其效价也有很大的区别。
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
更多 “判断题人才被激励的时期不同,其效价也有很大的区别。A 对B 错” 相关考题
考题
下列哪项是属于期望理论对护理管理者基本启示?( )A、重视管理者个人效价B、组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多C、绝对控制期望概率与实际概率D、管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施E、设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值
考题
激励水平的高低与期望值和效价成正比的,效价越高,期望值越大,激励水平就越高,单有高的效价或单有高的期望值不足以产生强烈的激励作用,若期望值和效价其中有一方为零,激励作用也就消失。()
此题为判断题(对,错)。
考题
属于期望理论对护理管理者基本启示的是A、组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多B、管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施C、绝对控制期望概率与实际概率D、重视管理者个人效价E、设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值
考题
美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论,其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是()。A、激励力量=期望值×价值B、激励力量=效价×期望值C、激励力量=效价÷期望值D、激励力量=价值×效价
考题
下列期望公式正确的是()。A、激励力量(M)=效价(V)+期望值(E)B、激励力量(M)=效价(V)-期望值(E)C、激励力量(M)=效价(V)÷期望值(E)D、激励力量(M)=效价(V)×期望值(E)
考题
从期望理论中,我们得到的最重要的启示是()A、目标效价的高低是激励是否有效的关键B、期望概率的高低是激励是否有效的关键C、存在着负效价,应引起领导者注意D、应把目标效价和期望概率进行优化组合
考题
单选题下列期望公式正确的是()。A
激励力量(M)=效价(V)+期望值(E)B
激励力量(M)=效价(V)-期望值(E)C
激励力量(M)=效价(V)÷期望值(E)D
激励力量(M)=效价(V)×期望值(E)
考题
单选题下列哪项是属于期望理论对护理管理者基本启示?( )A
重视管理者个人效价B
组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多C
绝对控制期望概率与实际概率D
管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施E
设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值
考题
单选题美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论,其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是()。A
激励力量=期望值×价值B
激励力量=效价×期望值C
激励力量=效价÷期望值D
激励力量=价值×效价
考题
单选题从期望理论中,我们得到的最重要的启示是()A
期望概率的高低是激励是否有效的关键B
存在着负效价,应引起领导者注意C
应把目标效价和期望概率进行优化组合D
目标效价的高低是激励是否有效的关键
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