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属于期望理论对护理管理者基本启示的是
A、组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多
B、管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施
C、绝对控制期望概率与实际概率
D、重视管理者个人效价
E、设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值
参考答案
更多 “ 属于期望理论对护理管理者基本启示的是A、组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多B、管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施C、绝对控制期望概率与实际概率D、重视管理者个人效价E、设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值 ” 相关考题
考题
下列哪项是属于期望理论对护理管理者基本启示？( )A、重视管理者个人效价B、组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多C、绝对控制期望概率与实际概率D、管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施E、设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值
考题
从期望理论中，我们得到的最重要的启示是()。A. 目标效率高低是激励是否有效的关键B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键C. 存在着负效率，应引起领导者注意D. 应把目标效率和期望概率进行优化组合
考题
对期望理论的正确理解包括()。
A.对效价应理解为综合性的B.同一激励目标对不同的人效价是不一样的C.期望概率是指客观的平均概率D.效价和个人期望概率相互影响E.既可以是精神的，也可以是物质的
考题
7、从期望理论中，能够得到的最重要的启示是（）A．目标效价的高低是激励是否有效的关键B．期望概率的高低是激励是否有效的关键C．存在负效价，应引起领导的注意D．应把目标效价和期望概率进行优化组合
考题
【单选题】从期望理论中得到的最重要的启示是：A．目标效率高低是激励是否有效的关键B．期望概率的高低是激励是否有效的关键C．存在着负效率，应引起领导者注意D．应把目标效率与期望概率进行优化组合
考题
【单选题】从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）A．目标效率高低是激励是否有效的关键B．期望概率的高低是激励是否有效的关键C．存在着负效率，应引起领导者注意D．应把目标效率和期望概率进行优化组合
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