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人才被激励的时期不同，其效价也有很大的区别。
参考答案
更多 “人才被激励的时期不同，其效价也有很大的区别。” 相关考题
考题
下列哪项是属于期望理论对护理管理者基本启示？( )A、重视管理者个人效价B、组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多C、绝对控制期望概率与实际概率D、管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施E、设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值
考题
激励水平的高低与期望值和效价成正比的,效价越高,期望值越大,激励水平就越高,单有高的效价或单有高的期望值不足以产生强烈的激励作用,若期望值和效价其中有一方为零,激励作用也就消失。()
此题为判断题(对，错)。
考题
属于期望理论对护理管理者基本启示的是A、组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多B、管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施C、绝对控制期望概率与实际概率D、重视管理者个人效价E、设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值
考题
从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）A、期望概率的高低是激励是否有效的关键B、存在着负效价，应引起领导者注意C、应把目标效价和期望概率进行优化组合D、目标效价的高低是激励是否有效的关键
考题
美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论，其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是（）。A、激励力量＝期望值×价值B、激励力量＝效价×期望值C、激励力量＝效价÷期望值D、激励力量＝价值×效价
考题
下列期望公式正确的是（）。A、激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）B、激励力量（M）=效价（V）-期望值（E）C、激励力量（M）=效价（V）÷期望值（E）D、激励力量（M）=效价（V）×期望值（E）
考题
单选题下列期望公式正确的是（）。A
激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）B
激励力量（M）=效价（V）-期望值（E）C
激励力量（M）=效价（V）÷期望值（E）D
激励力量（M）=效价（V）×期望值（E）
考题
单选题下列哪项是属于期望理论对护理管理者基本启示？（）A
重视管理者个人效价B
组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多C
绝对控制期望概率与实际概率D
管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施E
设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值
考题
单选题美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论，其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是（）。A
激励力量＝期望值×价值B
激励力量＝效价×期望值C
激励力量＝效价÷期望值D
激励力量＝价值×效价
考题
单选题从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）A
期望概率的高低是激励是否有效的关键B
存在着负效价，应引起领导者注意C
应把目标效价和期望概率进行优化组合D
目标效价的高低是激励是否有效的关键
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