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2. 中国文化、欧美文化、中西方文化差异、跨文化交际等表达方式体现的是___________文化的定义。

参考答案和解析
阴性重于阳性
更多 “2. 中国文化、欧美文化、中西方文化差异、跨文化交际等表达方式体现的是___________文化的定义。” 相关考题
考题 跨文化沟通的策略有了解文化差异、认同文化差异和融合文化差异。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在跨文化胜任力的基本构成要素中,辨别和体验文化差异的能力是谓()。 A.文化理解能力B.文化认知能力C.跨文化行为动力D.跨文化适应行为
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考题 关于文化差异，以下说法错误的是()A、文化差异的存在是客观事实B、文化差异不能消除，但可以通过互相学习、沟通实现共存共荣C、文化差异经过努力可以消除D、树立文化差异的观念，是提高跨文化沟通效果的前提
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考题 跨文化问题表现在:() A.人事管理方面的跨文化问题B.积极性管理中的跨文化问题C.交际管理中的跨文化问题D.决策管理中的跨文化问题
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考题 跨文化沟通的策略:了解文化差异、()、融合文化差异。
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考题 要消除跨文化沟通的障碍,首先必须了解文化差异,正确认识文化差异,并在此基础上认同文化差异,从而达到融合文化差异的目的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 跨文化管理的领导技巧和方法主要有() A.跨文化管理的领导技巧B.文化融洽法C.正确认识文化差异对管理有利与不利之处D.文化差异管理的方法
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考题 跨文化冲突，是指不同形态的文化或者文化要素之间相互对立、相互排斥的过程。根据上述定义，下列体现了跨文化冲突的是：
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考题 跨文化管理中的文化差异有哪些表现？
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考题 影响跨文化管理的文化因素有（）A、语言B、宗教C、态度D、文化价值观E、文化差异
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考题 （）是指跨文化交际中不直接影响准确传递信息的语言和非语言的文化因素。A、语义文化B、交际文化C、知识文化
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考题 文化休克是发生在跨文化交际中的调整阶段。
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考题 认同文化差异是跨文化沟通策略中最有效的一种。
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考题 简述跨文化管理的领导技巧和文化差异的管理方法。
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考题 在跨文化沟通的障碍中，文化差异主要体现在（）A、感知B、语言差异C、思维方式D、价值观E、社会规范
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考题 跨文化管理的任务可以分解成（）工作。A、识别文化差异B、高度重视文化的作用C、控制和利用文化差异D、防范和化解文化冲突E、文化整合，文化融合
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考题 品牌个性具有跨文化差异
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考题 （）是指不同文化背景的人们之间的交际行为。A、跨文化交际B、国际交流C、外交
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考题 跨文化交际
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考题 在跨文化交际中，或是进入非本民族文化的生活环境中，以及学习目的语文化的过程中，（）都会引起人们的心理反应，产生一定的文化冲突。A、文化差异B、生活环境C、学习内容
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考题 跨文化沟通的策略不包括（）A、消除文化差异B、认识文化差异C、认同文化差异D、融合文化差异
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考题 企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（）。A、识别文化差异B、控制和利用文化差异C、防范文化差异带来的冲突D、文化整合
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考题 问答题跨文化管理中的文化差异有哪些表现？
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考题 单选题关于文化差异，以下说法错误的是（）A 文化差异的存在是客观事实B 文化差异不能消除，但可以通过互相学习、沟通实现共存共荣C 文化差异经过努力可以消除D 树立文化差异的观念，是提高跨文化沟通效果的前提
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考题 单选题企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是哪一步。（）A 识别文化差异B 控制和利用文化差异C 防范文化差异带来的冲突D 文化整合
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考题 单选题企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（）。A 识别文化差异B 控制和利用文化差异C 防范文化差异带来的冲突D 文化整合
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考题 单选题在跨文化交际中，或是进入非本民族文化的生活环境中，以及学习目的语文化的过程中，（）都会引起人们的心理反应，产生一定的文化冲突。A 文化差异B 生活环境C 学习内容
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考题 单选题跨文化沟通的策略不包括（）A 消除文化差异B 认识文化差异C 认同文化差异D 融合文化差异
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