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能力薪酬计划设计中，首先需要开发分层分类的（）

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考题 人力资源核心能力开发主要包括（ ）A．招聘与配置B．培训与开发C．职业生涯设计D．薪酬计划E．绩效管理
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考题 首先定义产品规格,然后开发物料清单,订购所需物料并保留生产能力的计划生产方式是:() A、面向订单设计B、面向订单生产C、面向订单装配D、面向库存生产
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考题 从能力出发设计工资计划的关键流程包括() A寻找能力B界定能力C给能力分类分级D给能力定价
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考题 在护理实践中应用奥伦自理理论时，应首先A.设计恰当的护理系统 B.设计护理计划 C.评估自理能力和自理需要 D.进行行为评估 E.进行刺激评估
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考题 下列施工组织设计内容中，应当首先确定的是()A . 施工平面图设计B . 机具设备需要计划C . 施工进度计划D . 施工方案
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考题 关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。A:设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价 B:设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系 C:设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查 D:设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
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考题 关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价 B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系 C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查 D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
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考题 销售人员薪酬方案设计的步骤有（ ）。 A.评估现有的薪酬计划 B.设计新的薪酬方案 C.执行新的薪酬方案 D.评价新的薪酬方案E.计划的发布与沟通
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考题 房地产开发项目可行性研究中开发建设计划的主要内容有（　）。 A、前期开发计划 B、工程建设计划 C、物业服务计划 D、建设场地布置 E、施工队伍选择
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考题 制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有()。A:物价、市场薪酬水平 B:员工薪酬的基本资料 C:企业人力资源规划资料 D:企业薪酬支付能力资料 E:国家薪酬、税收政策的变动资料
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考题 设计宽带薪酬的关键决策是()。A.宽带数量的确定 B.薪酬宽带的定价 C.员工薪酬的定位与调整 D.参照市场薪酬水平和薪酬变动区间 E.根据员工的关键能力开发情况来确定他们在薪酬宽带中的位置
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考题 一般来说，教师在课程资源的开发和利用过程中，首先应具有（）。A规划与设计能力B收集与处理信息的能力C课程资源的开发意识D探究与解决问题的能力
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考题 能力薪酬体系设计过程中，开发能力评价指标和建立能力评价保障体系的环节是（）A、能力的界定与提取B、能力的界定与保障C、能力评价及其保障D、能力与薪酬的挂钩
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考题 分层注水在油田开发中的意义是什么？研究分层吸水能力的方法有哪两类？
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考题 从能力出发设计薪酬计划的基本流程，包括（）A、明确能力的来源B、明确所需激励的能力C、给能力分类分级D、给能力定价E、进行职位分析
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考题 倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是（）A、利润分享B、突出绩效奖金C、设计能力工资D、长期薪酬计划
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考题 某寿险公司正在按要求在公司内逐级为每一位员工制订个人绩效计划，在这种计划中通常不会包括的内容是（）。A、结果性目标B、行为性目标C、未来薪酬目标D、个人能力开发计划
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考题 获得需要的人员并分派到胜任的职位上工作是属于人力资源管理中的（）环节。A、组织规划B、人员任用C、团队能力开发D、薪酬管理与激励
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考题 关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（　）。A、设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B、设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系C、设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D、设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
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考题 在设计（）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等A、职位薪酬B、福利C、能力薪酬D、技能薪酬
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考题 下列薪酬制度的设计方法中，（　）比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。A、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B、职位等级法C、职位分类法D、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
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考题 单选题在设计（ ）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。A 职位薪酬B 福利C 能力薪酬D 技能薪酬
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考题 单选题下列关于技能薪酬体系设计的说法中，正确的是（ ）。A 设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B 设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与基本薪酬的相应关系C 设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D 设计技能薪酬体系时，应首先进行技能定价
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考题 单选题倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是（）A 利润分享B 突出绩效奖金C 设计能力工资D 长期薪酬计划
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考题 多选题销售人员薪酬方案设计的步骤有（）。A评估现有的薪酬计划B设计新的薪酬方案C执行新的薪酬方案D评价新的薪酬方案E计划的发布与沟通
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考题 单选题下列关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。A 设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B 设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的相应关系C 设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D 设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
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考题 单选题一般来说，教师在课程资源的开发和利用过程中，首先应具有（）。A 规划与设计能力B 收集与处理信息的能力C 课程资源的开发意识D 探究与解决问题的能力
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