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下列不属于经营者和股东冲突协调方法的是（）

A．解聘

B．接收

C．限制契约

D．激励

参考答案和解析
D 解析：本题考查利益相关者的要求知识点。股东和经营者利益冲突与协调方式有解聘、接受、激励。
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考题 股东与经营者利益冲突的协调方式不包括( )。A、解聘B、接收C、激励D、管理层改组
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考题 在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。
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考题 股东和经营者之间的利益冲突为( )A 股东的责任B 代理问题C 法律责任D 公司行为
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考题 在协调所有者和经营者利益冲突的方式中，解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，而接收是一种通过市场约束经营者的方法。（ ）
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考题 下列关于利益相关者的要求的表述中，不正确的是（ ） A、股东和经营者发生冲突的根本原因是具体行为目标不尽一致 B、股东的目标是使自己的财富最大化，经营者的要求是增加报酬、增加闲暇时间和避免风险 C、经营者背离股东利益表现在两个方面：道德风险和逆向选择 D、股东协调自己和经营者的最佳解决办法是找出能使监督成本和激励成本之和最小的办法
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考题 以股东财富最大化作为财务管理目标的首要任务是协调相关者的利益关系。下列不属于股东和经营者利益冲突解决方式的是(　)。A、因经营者决策失误企业被兼并 B、因经营者经营不善导致公司贷款被银行提前收回 C、因经营者经营绩效达到规定目标获得绩效股 D、因经营者绩效不佳被股东解聘
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考题 下列属于通过采取激励方式协调股东与经营者利益冲突的是（　　）。 A.股票期权 B.解聘 C.接收 D.限制性借债
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考题 在现代企业中，所有者和经营者利益可能存在冲突，下列不属于协调这一冲突的方法是（　　）。A.解聘 B.接收 C.停止借款 D.授予绩效股
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考题 在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者约束经营者的方法。（　　）
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考题 在协调所有者和经营者之间的利益冲突时，激励是通过市场约束经营者的方法。()
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考题 解决局部问题上的权力冲突和利益冲突采用（）A融合协调方法B变通协调方法C沟通协调方法D计划协调方法
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考题 在协调所有者与经营者利益冲突的方式中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。
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考题 经营者与股东之间的利益矛盾与冲突产生的根源是什么？有哪些表现？如何协调？
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考题 下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是（）。A、股票期权B、解聘C、接收D、限制性借债
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考题 为了协调股东与经营者利益冲突，通常可采取以下哪种方式解决（）。A、解聘B、股票期权C、绩效股D、限制性借债E、劝说
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考题 下列关于利益冲突协调的说法中，正确的是（）。A、股东与经营者的利益冲突的解决方式是收回借款、解聘和接收B、协调相关者的利益冲突，需要把握的原则是：尽可能使企业相关者的利益分配在数量上和时间上达到动态的协调平衡C、企业被其他企业强行吞并，是一种解决股东和债权人的利益冲突的方式D、股东和债权人的利益冲突的解决方式是激励和规定借债信用条件
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考题 单选题以股东财富最大化作为财务管理目标的首要任务是协调相关者的利益关系，下列不属于股东和经营者利益冲突解决方式的是()。（2018年）A 因经营者绩效不佳被股东解聘B 因经营者经营绩效达到规定目标获得绩效股C 因经营者决策失误企业被兼并D 因经营者经营不善导致公司贷款被银行提前收回
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考题 多选题下列各项措施中，可以用来协调股东和经营者的利益冲突的有（　　）。A股东向企业派遣财务总监B股东给予经营者股票期权C股东给予经营者绩效股D股东寻求立法保护
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考题 判断题在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“解聘”是通过所有者约束经营者的方式。（　　）A 对B 错
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考题 判断题在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。（　　）A 对B 错
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