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单选题 在倾听中要特别注意的细节不包括（）。 A.尽量选择安静、平和的环境 B.摆出有兴趣的样子 C.尽量把谈判人员自己的讲话时间延长 D.保持平和的心态
参考答案和解析
尽量把谈判人员自己的讲话时间缩到最短;保持耐性，不要打断对方的谈话，抑制争论的念头;不要以自我中心
更多 “单选题 在倾听中要特别注意的细节不包括（）。 A.尽量选择安静、平和的环境 B.摆出有兴趣的样子 C.尽量把谈判人员自己的讲话时间延长 D.保持平和的心态” 相关考题
考题
以下是从业人员在与客户接洽过程中应当注意的非语言技巧，一其中不恰当的是（ ）。 A．放松面部表情，即使客户拒绝也要尽量保持微笑 B．在表达意见时不应当使用手势，要展现专业、严肃的形象 C．交谈时尽量保持与客户的眼神接触，表示在倾听和理解客户的意思 D．保持直立的坐姿，显示专心和敬业精神
考题
街头犯罪的应对措施是:交出抢劫者要求的钱包;遵从犯罪人的一切指令,但是尽量不要遵从要求你进入车辆或陪同他的指令;();以服从的姿态同犯罪人进行谈判;尽量保持镇静,记住犯罪人的细节,向警方报告
A.大喊大叫B.快速逃跑C.如果犯罪人有武器，要遵从他的一切指令如果犯罪人攻击你，要保护好自己D.把钱撒向空中
考题
谈判中倾听的“五要”技巧()
A.要创造良好的谈判环境，使谈判双方能够愉快的交流B.要有鉴别的倾听对方发言C.要通过笔记来集中精力D.要专心致志、集中精力倾听E.要克服先入为主的倾听做法
考题
倾听是商务谈判语言表达技巧的重要组成部分,倾听强调的是多听。有效的倾听方法包括()
A.有所选择地听。倾听时要去粗取精，去伪存真，获取对自己有用的信息。B.使大脑保持警觉有助于集中精神，而非保持身体警觉。C.控制自己的言行。倾听对方的讲话要约束自己、控制自己的言行D.记录笔记。人们即时记忆的能力是有限的，所以在倾听时要做适当笔记
考题
关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段
B.绩效面谈的场所应选择安静的地点
C.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听
D.主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈
考题
关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是()。A:绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段
B:绩效面谈的场所应选择安静的地点
C:在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听
D:主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈
考题
关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（ ）。A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段
B.绩效面谈的场所应选择安静的地点
C.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听，
D.主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈
考题
下列关于绩效面谈技巧的表述错误的是( )。A.面谈中主管人员可以时常打断员工的谈话
B.要以积极的方式结束对话
C.主管人员在确定面谈时间时尽量避开上下班、开会等时段
D.选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅
考题
Willis误听是指 ( )A.将自己讲话的声音误认为是别人讲话的声音
B.在安静环境中较嘈杂环境中听力为好
C.言语识别率下降常致误听
D.将别人讲话的声音误以为是自己讲话的声音
E.在嘈杂环境反较在安静环境中听力为好
考题
关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。A、绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B、绩效面谈的场所应选择安静的地点C、在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听D、主管人员应尽量采用积极和令人振奋的方式结束绩效面谈
考题
单选题关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。A
绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B
绩效面谈的场所应选择安静的地点C
在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听D
主管人员应尽量采用积极和令人振奋的方式结束绩效面谈
考题
单选题关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（ ）。A
绩效面谈的场所应选择安静的地点B
绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段C
在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听D
主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈
考题
单选题关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（ ）。[2014年真题]A
绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B
绩效面谈的场所应选择安静的地点C
在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听D
主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈
考题
单选题以下关于网上求职，填写电子简历的说法，不正确的是（）。A
少用关键词B
尽量早申请C
内容要详细D
心态要平和
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