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5、梅奥人际关系学说的主要观点是

A．企业的职工是社会人

B．满足工人的社会欲望，提高工人士气

C．企业中存在着一种非正式组织

D．企业应采用新型领导方式

参考答案和解析
1. 工人并不是把金钱当作刺激积极性的惟一动力的“经济人”，而是在物质之外还有社会和心理的需求的“社会人”2. 任何正式组织内部都有非正式组织的存在。非正式组织以其特有的感情倾向和精神导向，左右着其成员们的行为。3. 新的领导能力在于提高工人的满意度。在决定劳动生产率的诸因素中，置于首位的因素是工人的满意度，而生产条件、工资报酬只是第二位的
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考题 梅奥的人际关系学说的基本观点：
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考题 梅奥提出的观点是（）。A、人际关系学说B、企业文化C、企业流程再造D、学习型组织
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考题 （）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。
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考题 哈佛大学教授梅奥在（）实验的基础上提出了人际关系学说。A、哈佛B、梅奥C、霍桑D、控制
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考题 在霍桑实验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想。
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考题 填空题（）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。
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