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创新管理旨在全面提高绩效,只需把一两件关键的事情做好。


参考答案和解析
错误
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考题 以下有关“绩效考核”和“绩效管理”的关系表述正确的是( ) A两者是等同的B前者只是企业整个绩效管理体系当中的一个环节,并不是全部C前者可以把后者取代D要做好绩效管理只需做好绩效考核

考题 企业的人力资源部只需把绩效考评工作做好就行了,员工会自动按照组织要求来工作。() 此题为判断题(对,错)。

考题 由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的,所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。()

考题 卓越绩效评价准则框架模型图中“过程:方法一展开一学习一整合”和“结果”两个箭头 框图表达的逻辑为( )。 A.过程旨在结果 B.结果通过过程取得,并为过程的改进和创新提供导向 C.将卓越绩效评价作为一个过程来分析和管理 D.卓越绩效模式旨在通过卓越的过程创取卓越的结果 E.只有那些经过卓越过程取得卓越结果的组织才是真正卓越的组织

考题 海尔总裁张瑞敏说:“把简单的事情做好就是不简单,把平凡的事情做好就是不平凡。”你怎么理解这句话?

考题 什么是“第一次把事情做对”的完整真义()。A、第一次B、做正确的事C、正确的做事D、把事情做好

考题 高效的执行力是每一位管理干部必须具备的能力,员工只需把上级领导交付的工作做好就可以了。

考题 绩效管理系统的设计强调()A、系统性B、关键性C、创新性D、过程性E、突出性

考题 对“责任立业创新超越”的错误理解是()A、每位交行人都要以自觉履行职责为己任。要常存"责任在我"之心,以用心负责的精神做好每一件事情B、作为企业,交行只需要承担服务好客户的责任即可C、创新是交行事业发展的灵魂,是核心竞争力的基本要素D、交通银行把创新作为不可推卸的历史责任,坚持以科技创新为发展动力,以观念创新创造机遇,以机制创新激发活力,以管理创新提高效率,以产品创新增加效益,并通过不断创新实现超越历史、超越传统、超越对手、超越自我

考题 所谓(),是指用最短的时间或在预定的时间内,把事情做好。A、信息管理B、时间管理C、项目管理D、目标管理

考题 关键绩效指标法中,()是做好绩效管理的关键。A、建立明确的切实可行KPI指标体系B、分解企业的战略目标为可运作的目标C、对关键绩效指标要进行规范定义D、把个人目标与公司的整体目标联系起来

考题 简单的说,在企业管理上其实就管两件事情,第一是能力,第二是愿力。

考题 企业的人力资源部只需把绩效考评工作做好就行了,员工会自动按照组织要求来工作。

考题 被称为绩效管理魔方的是()。A、绩效管理的10个关键点B、绩效管理的12个关键点C、薪酬管理的12个关键点D、薪酬管理的10个关键点

考题 基于关键绩效指标的考核办法关键业绩指示是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的()分解为可作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。

考题 ()把实际工作的绩效与预期目标相比较进行评价,是普遍使用的一种绩效评价方法。A、问卷法B、访谈法C、目标管理法D、关键绩效指标法

考题 9月25日,《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》正式公布。这一顶层设计旨在以全面实施()为关键点和突破口,推动财政资金聚力增效,提高公共服务供给质量,增强政府公信力和执行力。A、决算绩效管理B、目标管理C、战略管理D、预算绩效管理

考题 评价一个管理者的工作绩效实际上要从两个角度去考虑,事情做好没做好只是一个()。A、 效果问题B、 效率问题C、 效益问题D、 效利问题

考题 执行力有两种境界,第一种是把正确的事情做好,第二种是()A、不做错误的事情B、把正确的事情做完C、把错误的事情做对D、把错误的事情做好

考题 单选题对“责任立业创新超越”的错误理解是()A 每位交行人都要以自觉履行职责为己任。要常存责任在我之心,以用心负责的精神做好每一件事情B 作为企业,交行只需要承担服务好客户的责任即可C 创新是交行事业发展的灵魂,是核心竞争力的基本要素D 交通银行把创新作为不可推卸的历史责任,坚持以科技创新为发展动力,以观念创新创造机遇,以机制创新激发活力,以管理创新提高效率,以产品创新增加效益,并通过不断创新实现超越历史、超越传统、超越对手、超越自我

考题 单选题所谓(),是指用最短的时间或在预定的时间内,把事情做好。A 信息管理B 时间管理C 项目管理D 目标管理

考题 单选题关键绩效指标法中,()是做好绩效管理的关键。A 建立明确的切实可行KPI指标体系B 分解企业的战略目标为可运作的目标C 对关键绩效指标要进行规范定义D 把个人目标与公司的整体目标联系起来

考题 单选题执行力有两种境界,第一种是把正确的事情做好,第二种是()A 不做错误的事情B 把正确的事情做完C 把错误的事情做对D 把错误的事情做好

考题 填空题基于关键绩效指标的考核办法关键业绩指示是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的()分解为可作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。

考题 判断题合规工作只是合规管理部门的事情,对公客户经理只需要做好客户营销和维护就可以了。A 对B 错

考题 单选题()把实际工作的绩效与预期目标相比较进行评价,是普遍使用的一种绩效评价方法。A 问卷法B 访谈法C 目标管理法D 关键绩效指标法

考题 单选题被称为绩效管理魔方的是()。A 绩效管理的10个关键点B 绩效管理的12个关键点C 薪酬管理的12个关键点D 薪酬管理的10个关键点

考题 单选题9月25日,《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》正式公布。这一顶层设计旨在以全面实施()为关键点和突破口,推动财政资金聚力增效,提高公共服务供给质量,增强政府公信力和执行力。A 决算绩效管理B 目标管理C 战略管理D 预算绩效管理