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()把实际工作的绩效与预期目标相比较进行评价,是普遍使用的一种绩效评价方法。

  • A、问卷法
  • B、访谈法
  • C、目标管理法
  • D、关键绩效指标法

参考答案

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考题 ()是指由上级与上司共同决定具体的绩效目标,并且定期检查完成目标进展情况的一种绩效考评方式。 A.目标管理法B.主管评定法C.关键绩效指标法D.关键事件法

考题 关子护理人员绩效评价的方法,下列哪些描述正确( )A.简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法B.应用叙述法进行评价其主观倾向性较大C.护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度D.目标管理是一种有效评价护士绩效的方法E.绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法

考题 工程项目关键绩效评价指标法,是把组织的战略目标分解为可运作的远景目标和()的有效工具。A:综合目标 B:量化指标 C:近期目标 D:定性指标

考题 工程项目关键绩效评价指标法,是把组织的战略目标分解为可运作的远景目标和( )的有效工具。A.综合目标 B.量化指标 C.近期目标 D.定性指标

考题 下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。A:目标管理法 B:平衡计分卡法 C:关键绩效指标法 D:排序法

考题 下列关于关键绩效指标法表述正确的有(  )。 A.对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度 B.关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系 C.关键绩效指标法应单独使用,不能与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用 D.关键绩效指标法是企业绩效评价方法,其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价

考题 企业应用关键绩效指标法的程序中与其他业绩评价方法的关键不同点是(  )。 A.制定激励计划 B.制定以关键绩效指标为核心的绩效计划 C.实施绩效评价与激励 D.编制绩效评价报告与激励管理报告

考题 量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表,根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法,量表法主要包括()。A:评级量表法 B:行为锚定评价法 C:目标管理法 D:关键绩效指标法 E:交替排序法

考题 量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表,根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括( )。A.评级量表法 B.行为锚定评价法 C.目标管理法 D.关键绩效指标法 E.交替排序法

考题 实施部门预算支出绩效评价时,对无法直接用指标计量其效果的支出,通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效评价内容的完成情况进行打分,并根据分值评价绩效目标的完成情况,这种方法称为(  )。A.比较法 B.因素分析法 C.公众评价法 D.成本效益分析法

考题 下列绩效考评的方法中,()属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A、关键绩效指标法B、关键事件法C、目标管理法D、强制分布法

考题 绩效评价指标选择方法包括()A、工作分析法B、个案研究法C、问卷调查法D、专题访谈法E、经验总结法

考题 最常用于生产工人的绩效考评方法是()A、360评估B、目标管理法C、关键绩效指标法D、工作指标法

考题 不同个体之间的绩效评价方法中,当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时,绩效评价适合的方法是()A、配对比较法B、排序法C、强迫分配法D、目标管理法

考题 把团队的工作结果与组织目标联系起来,确定团体所要完成的目标并使之成为测评的依据的绩效评估方法称为()A、团队绩效评价法B、排序法C、强制分布法D、关键事件法

考题 绩效评价的方法按评价的对象分为()A、特性评价B、行为评价法C、目标管理法D、项目评价法

考题 以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是()A、行为锚定等级评价法B、关键绩效指标法C、目标管理法D、工作指标法

考题 下列绩效考核方法中,( )是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A、目标管理法B、平衡计分卡法C、标杆超越法D、关键绩效指标法

考题 常见的战略导向型绩效考核方法包括()A、行为锚定评价法B、关键事件法C、关键绩效指标法D、目标管理法E、平衡记分卡

考题 单选题目前被广泛使用的绩效考核方法是A 描述法B 目标管理法C 关键事件法D 绩效评价表法

考题 单选题不同个体之间的绩效评价方法中,当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时,绩效评价适合的方法是()A 配对比较法B 排序法C 强迫分配法D 目标管理法

考题 多选题下列关于关键绩效指标法表述正确的有(  )。A关键绩效指标法的指标体系是基于企业战略目标建立的B关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系C关键绩效指标法不能单独使用,应与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用D关键绩效指标法是企业绩效评价方法,其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价

考题 单选题()把实际工作的绩效与预期目标相比较进行评价,是普遍使用的一种绩效评价方法。A 问卷法B 访谈法C 目标管理法D 关键绩效指标法

考题 多选题常见的战略导向型绩效考核方法包括()A行为锚定评价法B关键事件法C关键绩效指标法D目标管理法E平衡记分卡

考题 单选题财政支出绩效评价的关键是(  )。A 选择合适的评价方法B 确定合理的绩效评价指标C 制定绩效目标D 撰写评价报告

考题 多选题绩效评价方法包括A描述法B目标管理法C绩效评价表法D关键事件法E强迫选择比例法