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27、行为事件访谈法遵循的“STAR”模式中的R代表

参考答案和解析
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更多 “27、行为事件访谈法遵循的“STAR”模式中的R代表” 相关考题
考题 在胜任力建模方法中,适用于确定与组织核心观念和价值观一致的建模方法是() A、战略导向法B、标杆研究法C、行为访谈法D、行为事件访谈法
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考题 在关键事件考核法中,“STAR”法里的“A”是指() A、情景B、目标C、行为D、结果
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考题 归纳法与演绎法的主要区别在于( )．A．归纳法是从个别出发以达到一般性，而演绎法是从一般到个别B．归纳法是从一系列特定的观察中发现一种模式，并代表所有给定事件的秩序；演绎法是从逻辑或者理论上得出个别事件所遵循的预期模式，并观察检验预期模式是否确实存在C．在演绎法中，研究的角度是用经验去检验每一个推论，从而使得推论获得经验验证；在归纳法中，研究的角度是通过经验和观察试图得到某种模式或理论D．归纳可以对事件所遵循模式的原因进行解释，演绎不能对事件所遵循模式的原因进行解释
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考题 “ABCDE模式”中的C代表()。 A.(非理性)信念B.触发事件C.非理性信念的后果(行为、情绪)D.(新的)结果
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考题 用关键事件访谈法设计面试题目时,要求关注完整的行为事件,事件必须包括4个要素(STAR),以帮助被测试者还原事件当时的情景。请问测评对象针对一定情景所采取的行动或未采取的行动属于下述哪个要素()。 A.情景B.目标C.行动D.结果
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考题 (2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。 A.观察法 B.专家小组法 C.问卷调查法 D.行为事件访谈法
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考题 行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考评中的()。A.专家小组法 B.全方位评价法 C.关键事件法 D.问卷调查法
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考题 行为事件访谈法在胜任特征中又可称为（ ）。 A.关键事件法 B.专家评分法 C.调查小组法 D.员工评分法
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考题 关于行为事件访谈法的说法，正确的是（）。A.行为事件访谈的时间应该控制在半小时之内 B.行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾技术 C.行为事件访谈法采用之前需要详细了解访谈对象的情况 D.行为事件访谈法是一种由专家对某一问题形成一致性看法的决策方法
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考题 理性情绪治疗模式的ABC理论中，C代表()。 A.服务对象遇到的当前发生的事件 B.引发事件之后出现的各种认知、情绪和行为 C.服务对象的信念 D.服务对象的情绪控制
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考题 （）类似于绩效考评中的关键事件法。A、观察法B、问卷调查法C、专家小组法D、行为事件访谈法
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考题 RGB颜色模式中，R代表（），G代表（），B代表（）。
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考题 学前儿童科学教育评价中，收集资料的方法有（）A、观察分析法、事件详录和访谈法B、观察分析法、行为核检法和事件详录法C、观察分析法、问卷调查法和访谈法D、情境观察法、事件详录法和访谈法
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考题 行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的（）方法。A、关键事件法B、目标管理C、360度反馈D、目标管理法
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考题 行为事件访谈法
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考题 构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是（）A、文献查阅法B、焦点访谈法C、行为事件访谈法D、职业分析方法
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考题 构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）A、文献查阅法B、焦点访谈法C、行为事件访谈法D、工作日志法
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考题 关于行为事件面谈法，说法错误的是（）。A、能创拟动态和可供相互比较的情景来揭示人的心理特征B、具有客观性C、具体方法可采用STAR模式D、收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为
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考题 在面试提问中应遵循STAR原则，其中R表示（）。A、目标B、背景C、结果D、行为
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考题 胜任力识别通常使用（）A、面谈法B、观察法C、行为事件访谈法D、行为错位法
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考题 名词解释题行为事件访谈法
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考题 单选题（）类似于绩效考评中的关键事件法。A 观察法B 问卷调查法C 专家小组法D 行为事件访谈法
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考题 单选题构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）A 文献查阅法B 焦点访谈法C 行为事件访谈法D 工作日志法
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考题 单选题构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是（）A 文献查阅法B 焦点访谈法C 行为事件访谈法D 职业分析方法
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考题 单选题学前儿童科学教育评价中，收集资料的方法有（）A 观察分析法、事件详录法和访谈法B 观察分析法、行为检核法和事件详录法C 观察分析法、问卷调查法和访谈法D 情境观察法、事件详录法和访谈法
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考题 单选题S-R模式中的R代表的含义为（）A 引起有机体行为内部和外部变化的刺激B 构成行为最基本成分的肌肉收缩和腺体分泌C 决定有机体进行何种反应的个人特征D 行为的上目的性
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考题 单选题行为事件访谈法在胜任特征中又可称为（）。A 关键事件法B 专家评分法C 调查小组法D 员工评分法
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考题 填空题RGB颜色模式中，R代表（），G代表（），B代表（）。
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