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内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者之间各有利弊，你认为在（）情况下优先使有外部招聘的方式。

A．选拔高层次管理人才

B．需要被聘者能够迅速开展工作

C．组织有一个持续发展的战略

D．外部环境变化激烈

参考答案和解析
D
更多 “内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者之间各有利弊，你认为在（）情况下优先使有外部招聘的方式。A．选拔高层次管理人才B．需要被聘者能够迅速开展工作C．组织有一个持续发展的战略D．外部环境变化激烈” 相关考题
考题 人才获得的渠道包括内部选拔和外部招聘。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 选拔主管人员的方式,既可以考虑从内部提升,也可以考虑从外部招聘,但无论从内部提升,还是从外部招聘,都要鼓励() A.搞好群众关系B.毛遂自荐C.尽展所能D.公开竞争
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考题 人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告,还有() A、校园招聘B、社会选拔C、自荐D、人才中介机构E、他人推荐
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考题 通常大多数企业实行内外招聘并举，但是对那些外部环境变化缓慢的企业来说，采取（ ）方式招聘往往更为有利。A．外部招聘B．内部招聘C．猎头公司D．人才交流中心
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考题 选聘的()有内部提升和外部招聘。
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考题 企业中管理人员的选拔是非常重要的工作。选拔的方式不外乎两种:内部提升和外部招聘。对于外部招聘的方法来说,其局限性有:() A、会打击企业内部员工的积极性B、需要较长时间的熟悉C、组织对应聘者的情况无法深入了解D、近亲繁殖
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考题 内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人的方式，但是二者各有利弊。你认为在什么情况下适合采用内部提升的方式?A.以上情况都不适宜B.选拔关键性的主管人员时C.需要对公司战略进行重大修改时D.组织有一个持续发展的既定战略时
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考题 除了内部营业员选拔之外，商场还考虑采用外部招聘的方式招聘值班经理，其优点是（ ）。A．减少企业的培训费用B．能够使企业快速招聘到所需要的人才C．可能招聘到更优秀的人才D．提高内部员工工作积极性
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考题 关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A.外部招聘更节约成本 B.岗位空缺应优先考虑内部晋升 C.内部晋升更有助于创新 D.外部招聘更有助于提升员工士左
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考题 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A:校园招聘B:网络招聘C:内部招聘D:外部招聘
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考题 人员选拔的途径有组织内部提升和（）A、破格提拔B、外部招聘C、考察任命D、引进人才
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考题 在实际工作中，组织招聘人员的途径往往是（）A、上级指派B、外部招聘C、内部提升D、内部提升和外部招聘相结合
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考题 人力资源招聘可以采用的方式有（）。A、外部招聘B、内部选拔C、委托第三方D、轮职轮岗
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考题 关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A、外部招聘更节约成本B、岗位空缺应优先考虑内部晋升C、内部晋升更有助于创新D、外部招聘更有助于提升员工士气
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考题 企业外部招聘的主要途径包括（）A、校园招聘B、内部人才库选拔C、网络招聘D、猎头组织E、就业服务机构
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考题 员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。
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考题 在酒店中招聘的方式有哪两种？（）A、网站招聘B、内部招聘C、现场招聘D、外部招聘
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考题 内部提升和外部招聘的费用相比（）A、内部提升高B、外部招聘高C、二者相当D、无法确定
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考题 高层次管理人才的选拔应首先考虑外部招聘方式。
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考题 确定选拔主管人员的方式时要注意（）A、从内部提升B、从外部招聘C、公开竞争D、根据推荐选拔
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考题 选拔管理者的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。但不管是从内部提升，还是外部招聘，都要鼓励（）A、首先搞好群众关系B、公开竞争C、尽展所能D、毛遂自荐
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考题 选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励（）A、搞好群众关系B、毛遂自荐C、尽展所能D、公开竞争
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考题 判断题员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。A 对B 错
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考题 多选题企业外部招聘的主要途径包括（）A校园招聘B内部人才库选拔C网络招聘D猎头组织E就业服务机构
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考题 单选题确定选拔主管人员的方式时要注意（）A 从内部提升B 从外部招聘C 公开竞争D 根据推荐选拔
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考题 多选题人力资源招聘可以采用的方式有（）。A外部招聘B内部选拔C委托第三方D轮职轮岗
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考题 单选题关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A 外部招聘更节约成本B 岗位空缺应优先考虑内部晋升C 内部晋升更有助于创新D 外部招聘更有助于提升员工士气
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考题 单选题内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者各有利弊。下列哪种情况更适合采取内部提升的方式（）。A 组织发展有一个持续、长期的目标B 需要选择对企业致关重要的岗位时C 保证公司的一贯运行方式时D 具有悠久历史的企业
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