考题
晋升刺激是与( )相联系的一种激励手段。A．计件工资制B．计时工资制C．计件工资制与计时工资制D．其他形式的工资制
考题
分解工资又称（ ）。A．工作工资制B．结构工资制C．计件工资制D．计时工资制
考题
（ ）属于绩效工资制。A．销售提成工资制B．计件工资制C．岗位技能工资制D．计时工资制E．佣金制
考题
()是一种以劳动成果计付报酬的工资形式。
A、计时工资制B、计件工资制C、定额工资制D、包干工资制
考题
计件工资制的具体形式包括( )。A．累进计件工资制B．超额计件工资制C．包工工资制D．提成工资制E．综合计件工资制
考题
()属于绩效薪酬制。A:佣金制
B:计件工资制
C:岗位技能薪酬制
D:计时工资制
E:销售提成工资制
考题
一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）
A.计时工资制
B.计件工资制
C.技能工资制
D.岗位工资制
考题
工资计算制包括（）A、计件工资制和计时工资制B、按劳取酬C、平均发放。
考题
计件工资在操作层面上有（）四种形式。A、直接计件工资制度B、标准工时制度C、差额计件工资制度D、固定计件工资制度E、可变计件工资制度
考题
把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超定额计件工资制
考题
规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的形式称为（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超额计件工资制
考题
学管理理论所倡导的工资制度是（）A、岗位工资制B、差别计件工资制C、计时工资制D、工资加利润分享制
考题
查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱，他特别强调劳资协作，并提出了（）A、计件工资制度B、计时工资制度C、差别计件工资制度D、工资加利润分享制度
考题
计时工资制包括小时工资制、日工资制、（）、年薪制，计件工资制包括包工工资、（）、承包制。
考题
（ ）属于绩效工资制。A、销售提成工资制B、计件工资制C、岗位技能工资制D、计时工资制E、佣金制
考题
为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性，泰罗创立并推行（）。A、有差别的计件工资制B、计件工资制C、计时工资制D、奖励工资制
考题
年薪制属于（）。A、计时工资B、计件工资C、定额工资制D、包工工资制
考题
目前我国旅游企业可采用的工资制度主要有（ ）。A、计时工资制B、计件工资制C、等级工资制D、岗位工资制E、结构工资制
考题
多选题常见的薪酬模式有（）A职位工资制B技能工资制C绩效工资制D计时工资制E计件工资制
考题
多选题（ ）属于绩效工资制。A销售提成工资制B计件工资制C岗位技能工资制D计时工资制E佣金制
考题
单选题非全日制工作适用何种工作制（）A
结构工资制B
技能工资制C
计时工资制D
计件工资制
考题
单选题学管理理论所倡导的工资制度是（）A
岗位工资制B
差别计件工资制C
计时工资制D
工资加利润分享制
考题
单选题清洁工、门卫、保安等工作比较适合于采用（）A
计时工资制B
计件工资制C
绩效工资制D
技能工资制
考题
多选题目前我国旅游企业可采用的工资制度主要有（ ）。A计时工资制B计件工资制C等级工资制D岗位工资制E结构工资制
考题
单选题为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性，泰罗创立并推行（）。A
有差别的计件工资制B
计件工资制C
计时工资制D
奖励工资制
考题
单选题（）是一种以劳动成果计付报酬的工资形式。A
计时工资制B
计件工资制C
定额工资制D
包干工资制
考题
单选题规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的形式称为（）。A
直接无限计件工资制B
直接有限计件工资制C
累进计件工资制D
超额计件工资制
考题
单选题把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是（）。A
直接无限计件工资制B
直接有限计件工资制C
累进计件工资制D
超定额计件工资制