考题
工作是你的职责,是你立足单位的基础。把自己的工作推给别人,不是聪明,而是愚蠢,除非你不能胜任它,()是一种逃避,是不负责任。
考题
积极幻想的实质是:把功劳和好处归于自己,把坏处和责任推给别人的一种心理本能。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在竞争条件下，由于受到自我价值保护倾向的影响，个体倾向于把他人的成功( )。
(A)最大化 (B)最小化 (C)外归因 (D)内归因
考题
在竞争条件下，由于受到自我价值保护倾向的影响，个体倾向于把他人的成功( )。单选A. 最大化
B. 最小化
C. 外归因
D. 内归因
考题
在竞争的条件下，个体倾向于把他人的成功外归因，这是一种( )。单选A. 动机性归因偏差
B. 认知性归因偏差
C. 自我价值否定倾向
D. 情感性归因偏差
考题
在竞争的条件下，个体倾向于把他人的成功外归因，这是一种( )。
(A)动机性归因偏差 (B)认知性归因偏差
(C)自我价值否定倾向 (D)情感性归因偏差
考题
人们往往会“把功劳归于自己，把失败归于别人”这属于（）A归因偏见B自我障碍C习得无望D自我防卫
考题
“将功劳归于自己，把错误推给人家”，这种归因偏见叫（）。
考题
在竞争中，我们要学会释放压力，所以在竞争中一旦失利，我们可以把过错全部推给别人。
考题
功与过的归因偏见告诫我们切不可犯（）的错误，把功劳归于自己，把错误推给人家或环境条件。A、形而上学B、情感上C、逻辑上D、主观主义
考题
“把别人当别人，把自己当自己；把别人当自己，把自己当别人”。其中第二句话是让人们学会：（）。A、换位思考B、自我肯定C、自私自利D、乐于助人
考题
接受忠告的正确反应是（）。A、以烦躁的倾听B、尽量把责任推给别人C、应辩解说：“那是因为……”D、切勿感情用事
考题
“把功劳归于自己，把错误推给人家。”这是自我知觉中的（）A、显著性偏见B、行动者与观察者偏见C、自我服务偏见D、行为中心偏见
考题
“把成功归于自己，把错误推给别人。”这是自我知觉中的（）.A、显著性偏见B、行为者与观察者偏见C、自我服务偏见D、行为中心偏见
考题
对自己情绪负责的办法（）A、不要把责任推给脾气B、把责任推给脾气C、不要把责任推给自己D、把责任推给自己
考题
在竞争条件下，个体倾向于把他人的成功外归因，而把他人的失败内归因，这种明显的使自己处于有利位置、保护自我价值的倾向叫（）归因偏差。A、空间性B、情境性C、特异性D、动机性
考题
个体倾向于把自己的成功归因于内部因素如能力或努力，而把失败归因为外部因素如运气，这称为（）。A、自我服务偏见B、目标定位错误C、消极强化D、基本归因错误
考题
自我实现需求是指满足个体把各种潜能都把回出来的一种需要，如不断地追求事业成功、使技艺精益求精等等。（）
考题
以下属于雪上加霜的投诉处理方式是（）。A、空口承诺B、把抱怨推给别人处理C、只说抱歉，没有行动D、非言语的拒绝
考题
单选题对自己情绪负责的办法（）A
不要把责任推给脾气B
把责任推给脾气C
不要把责任推给自己D
把责任推给自己
考题
单选题“把成功归于自己，把错误推给别人。”这是自我知觉中的（）.A
显著性偏见B
行为者与观察者偏见C
自我服务偏见D
行为中心偏见
考题
填空题“将功劳归于自己，把错误推给人家”，这种归因偏见叫（）。
考题
单选题在竞争条件下，个体倾向于把他人的成功外归因，而把他人的失败内归因，有明显的使自己处于有利位置、保护自我价值的倾向，这种倾向叫（ ）归因偏差。A
空间性B
情境性C
特异性D
动机性
考题
单选题功与过的归因偏见告诫我们切不可犯（）的错误，把功劳归于自己，把错误推给人家或环境条件。A
形而上学B
情感上C
逻辑上D
主观主义
考题
单选题在竞争条件下，个体倾向于把他人的成功外归因，而把他人的失败内归因，这种明显的使自己处于有利位置、保护自我价值的倾向叫（）归因偏差。A
空间性B
情境性C
特异性D
动机性
考题
单选题“把功劳归于自己，把错误推给人家。”这是自我知觉中的（）A
显著性偏见B
行动者与观察者偏见C
自我服务偏见D
行为中心偏见
考题
单选题个体倾向于把自己的成功归因于内部因素如能力或努力，而把失败归因为外部因素如运气，这称为（）。A
自我服务偏见B
目标定位错误C
消极强化D
基本归因错误
