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在竞争条件下,由于受到自我价值保护倾向的影响,个体倾向于把他人的成功( )。单选

A. 最大化
B. 最小化
C. 外归因
D. 内归因

参考答案

参考解析
解析:知识点: 社会心理学 /归因
影响归因的因素中有【自我价值保护】倾向,在竞争条件下,个体倾向于把他人的成功外归因,从而减小他人的成功对自己带来的心理压力。
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考题 个体在归因过程中,自我价值保护可能体现在:A.在竞争条件下,个体倾向于把他人的成功内归因B.失败情况,个体倾向于内归因C.他人失败了,倾向于外归因D.成功情况,个体倾向于内归因E.将成功归因于外在的因素

考题 关于人本主义治疗模式中的自我概念,错误的是()。A.其形成会受到周围他人价值标准的影响B.罗杰斯把自我概念界定为服务对象对自己的看法C.包括个体对自己、对自己与他人,以及对环境的知觉和评价三个部分D.其形成直接受到精神分析理论的影响

考题 个体倾向于把自己的成功归功于外部因素,而把自己的失败归因为内部因素。()

考题 个体在成败归因中,往往成功时倾向于内归因,失败时倾向于外归因,此种现象称之为( )。A.社会视角的影响B.竞争条件下的特殊归因C.自我价值保护D.动机性归因误差

考题 在竞争条件下,由于受到自我价值保护倾向的影响,个体倾向于把他人的成功( )。 (A)最大化 (B)最小化 (C)外归因 (D)内归因

考题 在竞争的条件下,个体倾向于把他人的成功()。单选A. 内归因 B. 归因为智力 C. 外归因 D. 归因为能力

考题 在竞争条件下,人们倾向于把他人的失败作( )。单选A. 内归因 B. 情境归因 C. 外归因 D. 运气归因

考题 在竞争的条件下,个体倾向于把他人的成功外归因,这是一种( )。单选A. 动机性归因偏差 B. 认知性归因偏差 C. 自我价值否定倾向 D. 情感性归因偏差

考题 在竞争的条件下,人们倾向于把他人的失败作( )。 (A)内归因 (B)情境归因 (C)外归固 (D)运气归因

考题 在竞争的条件下,个体倾向于把他人的成功外归因,这是一种( )。 (A)动机性归因偏差 (B)认知性归因偏差 (C)自我价值否定倾向 (D)情感性归因偏差

考题 在____________条件下,企业倾向于和竞争对手要价相同。A、异质产品市场B、完全寡头竞争C、纯粹垄断D、垄断竞争

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考题 个体倾向于发展能给自己带来利益的态度,这是态度的()功能。A、工具性B、自我防御C、认知D、价值表现

考题 个体在归因过程中,对有自我卷入的事情的解释,往往带有明显的()倾向。A、自我暴露B、自我防卫C、自我抬高D、自我价值保护

考题 在竞争条件下,个体倾向于把他人的成功外归因,而把他人的失败内归因,这种明显的使自己处于有利位置、保护自我价值的倾向叫()归因偏差。A、空间性B、情境性C、特异性D、动机性

考题 个体倾向于把自己的成功归因于内部因素如能力或努力,而把失败归因为外部因素如运气,这称为()。A、自我服务偏见B、目标定位错误C、消极强化D、基本归因错误

考题 倾向于追求成功动机的个体,喜欢回避有50%把握、有一定风险的任务;倾向于避免失败动机的个体,喜欢选择有50%把握的任务。

考题 单选题个体在成败归因中,往往成功时倾向于内归因,失败时倾向于外归因,此种现象称为(  )。A 社会视角的影响B 竞争条件下的特殊归因C 自我价值保护D 动机性归因误差

考题 单选题个体倾向于发展能给自己带来利益的态度,这是态度的()功能。A 工具性B 自我防御C 认知D 价值表现

考题 单选题个体在归因过程中,对有自我卷入的事情的解释,往往带有明显的()倾向。A 自我暴露B 自我防卫C 自我抬高D 自我价值保护

考题 单选题在竞争条件下,个体倾向于把他人的成功外归因,而把他人的失败内归因,有明显的使自己处于有利位置、保护自我价值的倾向,这种倾向叫(  )归因偏差。A 空间性B 情境性C 特异性D 动机性

考题 单选题在竞争条件下,个体倾向于把他人的成功外归因,而把他人的失败内归因,这种明显的使自己处于有利位置、保护自我价值的倾向叫()归因偏差。A 空间性B 情境性C 特异性D 动机性

考题 单选题关于人本模式中的自我概念,下列选项中错误的是()。A 服务对象的自我概念的形成会受到周围他人价值标准的影响B 罗杰斯把自我概念界定为服务对象自己的看法C 其包括个体对自己、对自己与他人,以及对环境的知觉和评价三个部分D 对很多人来说,自我概念都无足轻重E 人的自我概念是在与周围他人的交往过程中通过他人的态度和反应方式的影响而形成的

考题 单选题个体在归因过程中,对有自我卷入的事情的解释,带有明显的(  )倾向。A 自我暴露B 自我防卫C 自我抬高D 自我价值保护

考题 单选题个体倾向于把自己的成功归因于内部因素如能力或努力,而把失败归因为外部因素如运气,这称为()。A 自我服务偏见B 目标定位错误C 消极强化D 基本归因错误