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研究并分析一种人格测试技术,例如大五人格测试、16PF、MBTI等,并进行一次试测评,以ppt文件展示技术讲解及测评结果。


参考答案和解析
自陈问卷法;投射法;行为观察法;评定法
更多 “研究并分析一种人格测试技术,例如大五人格测试、16PF、MBTI等,并进行一次试测评,以ppt文件展示技术讲解及测评结果。” 相关考题
考题 一般而言, 心理测试包括能力测试、 人格测试和兴趣测试三大类, 以下关于心理测试的说法中, 正确的是( )。① 能力测试一般包括认知能力测试、 特殊职业能力测试、 心理运动技能测试三类② MBTI、 大五人格测试都是比较有名的人格测试③ 职业兴趣会影响一个人的职业选择和从事某项职业的积极性④人格测试和职业兴趣测试虽然比较有意思, 但是都缺乏科学性A. ①②③B. ①③④C. ①②④D. ①②③④

考题 关于人格测评,正确的说法是()。 A.MBTI测试共将人格划分为八种类型B.“大五”人格测试中,情绪稳定性是对于各种职业都具有较高效度的人格特征C.人格测试方法在人员甄选中被广泛使用D.“大五”人格测试中,外向性和宜人性似乎与销售或管理职位上的绩效有关

考题 评价中心技术是一种对被测试者的综合素质进行测评的方法,根据测评目的与测评指标(维度),将()及背景调查等其他方法进行有机的结合。 A.心理测验B.面试与情景测评C.背景调查D.标准测评

考题 适合学生使用的确定职业生涯目标的测试方法是()。 A、MBTI职业性格测试B、霍兰德SDS职业兴趣测试C、职业锚定位测评D、贝尔宾团队角色测试

考题 测评一个人的未来发展前景,宜采用()。A.成就测试 B.倾向测试 C.智力测试 D.人格测试

考题 以下关于公文筐测试的说法正确的是( )。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训,以保证测评结果的客观和公正 B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由,是动态的思维结果 C.公文筐测试在模拟环境中进行,但与实际操作有高度相似性,因而预测效度高 D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

考题 人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试包括( )。A.自陈量表法 B.MBTI人格类型测试 C.“大五”人格测试 D.评价量表法 E.投射法

考题 ()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:心理测试 B:品德测评 C:投射技术 D:问卷测评

考题 等级保护测评方案中测评内容都包含()A、物理安全-机房、办公环境、机房相关文档等B、网络安全-交换机、防火墙、路由器、IPS等安全设备及神及日志C、测评结果判定-单元测评分析、层面测评分析及整体测评结果输出D、工具检查-检查接入点选择、工具测试选择及方式E、主机安全-操作系统、数据库系统、中间件平台等F、应用安全-商业现货、定制应用软件等G、管理安全-文档(制度、规程、结果记录)、人员等

考题 综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法,对人的能力水平及倾向等进行评价,以指导用人单位进行人员甄选,这种方法称为()。A、人员素质测评B、团体测评C、职业倾向测试D、心理测试

考题 纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业能力测试等属于高端人员素质测评工具。

考题 在教学中通过测试检验学习结果,这是一种()A、总结性测评B、形成性测评C、诊断性测评D、过程性测评

考题 把著名的人格测量量表(如16PF、EPQ等)转变为(),并编制出软件,根据受测者的人格特点确定其适合的职业类型,这类职业素质测评工具属于综合型的职业素质测评工具。A、专业倾向测量B、整体素质测量C、综合素质测量D、职业倾向测量

考题 在人类测评手段不断创新的现阶段,评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴,笔试已经过时。()

考题 根据测评的各种结果,对被测试者进行总的综合评价的测评技术,是评判技术。()

考题 人员素质测评的最好的测量工具是()。A、心理测试B、面试C、评价中心技术D、履历档案分析技术

考题 基于团队匹配的人格测评符合说是指:在进行团队匹配时,不仅仅要考虑到能力测评的结果,更要注重人格测评的结果,原则上本着最优的方式配置团队。这种说法正确吗?为什么?

考题 下列选项中,不属于常见的人格测评量表的是()A、加州人格问卷B、卡特尔16PFC、明尼苏达拼版测验D、MBTI

考题 文件框测验属于()测评技术。A、能力测验B、人格测验C、评价中心技术D、面试

考题 人格测评的方法有自评量表法和投射测验法,下列人格测试中属于投射测试法的有()。A、主题统觉测验B、明尼苏达多相人格测验C、艾森克人格问卷D、罗夏测验

考题 多选题关于人格测评的说法,正确的是( )。A人格测试方法在人员甄选中被广泛使用BMBTI成为当今得到较为广泛应用的人格测试问卷CMBTI测试共将人格划分为八种类型D“大五”人格测试中,情绪稳定性是对于各种职业都具有较高效度的人格特征E“大五”人格测试中,外向性和宜人性似乎与销售或管理职位上的绩效有关

考题 单选题为()是通过把候选人置于相对隔离的一系列模拟工作情景中,以团队作业的方式,并采用多种测评技术和方法,观察和分析候选人在模拟的各种情景压力下的心理、行为、表现以及工作绩效,以测量候选人的管理技术、管理能力和潜能等的一个综合、全面的测评系统。A 工作样本技术B 测试C 评价中心技术D 求职者背景调查

考题 判断题根据测评的各种结果,对被测试者进行总的综合评价的测评技术,是评判技术。()A 对B 错

考题 判断题纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业能力测试等属于高端人员素质测评工具。A 对B 错

考题 单选题在教学中通过测试检验学习结果,这是一种()。A 总结性测评B 形成性测评C 诊断性测评D 过程性测评

考题 多选题人格测评的方法有自评量表法和投射测验法,下列人格测试中属于投射测试法的有()。A主题统觉测验B明尼苏达多相人格测验C艾森克人格问卷D罗夏测验

考题 单选题某企业在招聘新员工时,要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色,并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是(  )。A 倾向测评B 知识考试C 情景模拟考试D 人格测评

考题 单选题下列关于测评法的说法中不正确的是(  )。A 测评法主要是使用各种不同的技术对许多心理维度进行评定B 测评法以评价求职者操作能力及管理素质为中心所进行的一种标准化活动程序C 测评法的核心部分是行为能力测评D 测评法主要包括能力测评、人格测评、行为模拟测试等