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研究并分析一种人格测试技术,例如大五人格测试、16PF、MBTI等,并进行一次试测评,以ppt文件展示技术讲解及测评结果。
参考答案和解析
自陈问卷法;投射法;行为观察法;评定法
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考题
一般而言, 心理测试包括能力测试、 人格测试和兴趣测试三大类, 以下关于心理测试的说法中, 正确的是( )。① 能力测试一般包括认知能力测试、 特殊职业能力测试、 心理运动技能测试三类② MBTI、 大五人格测试都是比较有名的人格测试③ 职业兴趣会影响一个人的职业选择和从事某项职业的积极性④人格测试和职业兴趣测试虽然比较有意思, 但是都缺乏科学性A. ①②③B. ①③④C. ①②④D. ①②③④
考题
关于人格测评,正确的说法是()。
A.MBTI测试共将人格划分为八种类型B.“大五”人格测试中,情绪稳定性是对于各种职业都具有较高效度的人格特征C.人格测试方法在人员甄选中被广泛使用D.“大五”人格测试中,外向性和宜人性似乎与销售或管理职位上的绩效有关
考题
评价中心技术是一种对被测试者的综合素质进行测评的方法,根据测评目的与测评指标(维度),将()及背景调查等其他方法进行有机的结合。
A.心理测验B.面试与情景测评C.背景调查D.标准测评
考题
以下关于公文筐测试的说法正确的是( )。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训,以保证测评结果的客观和公正
B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由,是动态的思维结果
C.公文筐测试在模拟环境中进行,但与实际操作有高度相似性,因而预测效度高
D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
考题
等级保护测评方案中测评内容都包含()A、物理安全-机房、办公环境、机房相关文档等B、网络安全-交换机、防火墙、路由器、IPS等安全设备及神及日志C、测评结果判定-单元测评分析、层面测评分析及整体测评结果输出D、工具检查-检查接入点选择、工具测试选择及方式E、主机安全-操作系统、数据库系统、中间件平台等F、应用安全-商业现货、定制应用软件等G、管理安全-文档(制度、规程、结果记录)、人员等
考题
综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法,对人的能力水平及倾向等进行评价,以指导用人单位进行人员甄选,这种方法称为()。A、人员素质测评B、团体测评C、职业倾向测试D、心理测试
考题
把著名的人格测量量表(如16PF、EPQ等)转变为(),并编制出软件,根据受测者的人格特点确定其适合的职业类型,这类职业素质测评工具属于综合型的职业素质测评工具。A、专业倾向测量B、整体素质测量C、综合素质测量D、职业倾向测量
考题
多选题关于人格测评的说法,正确的是( )。A人格测试方法在人员甄选中被广泛使用BMBTI成为当今得到较为广泛应用的人格测试问卷CMBTI测试共将人格划分为八种类型D“大五”人格测试中,情绪稳定性是对于各种职业都具有较高效度的人格特征E“大五”人格测试中,外向性和宜人性似乎与销售或管理职位上的绩效有关
考题
单选题为()是通过把候选人置于相对隔离的一系列模拟工作情景中,以团队作业的方式,并采用多种测评技术和方法,观察和分析候选人在模拟的各种情景压力下的心理、行为、表现以及工作绩效,以测量候选人的管理技术、管理能力和潜能等的一个综合、全面的测评系统。A
工作样本技术B
测试C
评价中心技术D
求职者背景调查
考题
单选题下列关于测评法的说法中不正确的是( )。A
测评法主要是使用各种不同的技术对许多心理维度进行评定B
测评法以评价求职者操作能力及管理素质为中心所进行的一种标准化活动程序C
测评法的核心部分是行为能力测评D
测评法主要包括能力测评、人格测评、行为模拟测试等
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