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【多选题】岗位评价的方法主要有()。

A.岗位排列法

B.岗位分类法

C.要素比较法

D.要素记点法

E.岗位分析法


参考答案和解析
B
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考题 岗位评价的工作程序是( )A. 制定岗位说明书B. 确定基准岗位,并进行岗位评价C. 确定薪酬评价方法D. 检验薪酬评价方法的科学性E. 根据岗位评价方法对岗位进行评价

考题 岗位评价标准包括( )等项具体的标准。A.岗位评价指标的分级标准 B.岗位评价指标的量化标准 C.岗位评价的方法标准 D.岗位评价指标的衡量标准 E.岗位评价的方法方式标准

考题 (2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。 A.岗位评价指标的分级标准 B.岗位评价的分类标准 C.岗位评价指标的量化标准 D.岗位评价的方法标准

考题 岗位评价的具体标准不包括(  )。A. 岗位评价指标的分级标准 B. 岗位评价的分类标准 C. 岗位评价指标的量化标准 D. 岗位评价的方法标准

考题 岗位评价系统主要包括( )。A.岗位评价指标 B.岗位评价标准 C.岗位评价技术方法 D.岗位评价结果的加工和分析 E.岗位评价预算

考题 工作岗位评价的方法主要有:序列法、分类法、()、()。

考题 岗位评价的工作程序是( )A、制定岗位说明书B、确定基准岗位、并进行岗位评价C、确定薪酬评价方法D、检验薪酬评价方法的科学性E、根据岗位评价方法对岗位进行评价

考题 船舶行业工人岗位评价的指标主要有哪些?

考题 岗位评价主要有以下五种方法:排序法、分类法、要素计点法、因素分析法与()。

考题 岗位评价的方法主要有四种,下列不属于岗位评价的是()。A、岗位排列法B、要素合并法C、岗位分类法D、要素比较法

考题 以下关于岗位评价的说法正确的是()。A、岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析B、岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级C、岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工D、要素计点法评价的方法比较复杂,但较科学E、岗位评价的结果一般不能进行调整

考题 岗位评价的方法主要有哪些?

考题 对于岗位评价的主要步骤,下列顺序正确的是() ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划A、②①④③⑥⑤B、②⑤③①④⑥C、①②③④⑤⑥D、①②④③⑤⑥

考题 问答题岗位评价的方法主要有哪些?

考题 多选题以下关于岗位评价的说法正确的是()。A岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析B岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级C岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工D要素计点法评价的方法比较复杂,但较科学E岗位评价的结果一般不能进行调整

考题 填空题()是整个岗位评估活动的基础环节,这一阶段涉及的内容主要有:清理岗位,撰写岗位说明书,选择并设计岗位评价方法制定具体工作计划同时组建专家组,与员工进行及时有效的沟通宣传解释岗位评价工作的必要性取得员工的支持。

考题 多选题图像质量评价方法主要有()。A主观评价B客观评价C定量评价D定性评价E综合评价

考题 多选题教师发展评价的方法主要有()。A自我评价B案例分析C观察记录D家长评价

考题 多选题岗位评价的工作程序是( )A制定岗位说明书B确定基准岗位、并进行岗位评价C确定薪酬评价方法D检验薪酬评价方法的科学性E根据岗位评价方法对岗位进行评价

考题 多选题岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准,对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有()A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法E海氏评价法

考题 多选题进行岗位评价时,我们必须遵循以下的原则()。A评价的对象是岗位而不是员工B岗位评价方法选择要科学C让员工参与到评价工作中来D岗位评价结果要符合企业发展的战略E岗位评价结果公开

考题 多选题岗位评价中的权重系数的作用主要有(  )。A便于评价结果的汇总B突出不同类别岗位的主要特征C使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较E使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

考题 多选题岗位评价的指标主要有()A责任指标B知识技能指标C工作环境指标

考题 单选题岗位评价的方法主要有四种,下列不属于岗位评价的是()。A 岗位排列法B 要素合并法C 岗位分类法D 要素比较法

考题 单选题对于岗位评价的主要步骤,下列顺序正确的是()①确定岗位评价方法②岗位分类③成立岗位评价小组④确定岗位评价要素⑤收集相关岗位信息⑥全面落实岗位评价计划A ②①④③⑥⑤B ②⑤③①④⑥C ①②③④⑤⑥D ①②④③⑤⑥

考题 填空题工作岗位评价的方法主要有:序列法、分类法、()、()。

考题 填空题岗位评价主要有以下五种方法:排序法、分类法、要素计点法、因素分析法与()。

考题 多选题对每个岗位进行科学的评价,是进行薪酬管理的基础,我们进行岗位评价时,经常使用的方法可以有()。A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法E岗位描述法