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9、()结果:降低工作绩效,阻碍群体目标的实现。
A.建设性冲突
B.合作性冲突
C.破坏性冲突
D.竞争性冲突
参考答案和解析
破坏性冲突
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考题
一个双高型领导者()。A、比在两个维度或其中之一得到较低评价者更频繁地实现高群体工作绩效和满意度B、比在两个维度或其中之一得到较低评价者更频繁地实现高群体工作绩效和满意度,但仅仅是从长远看的结果C、比在两个维度或其中之一得到较低评价者更频繁地实现低群体工作绩效和满意度D、从长期看,比在两个维度或其中之一得到较低评价者更频繁地实现中等群体工作绩效和满意度E、从短期看,比在两个维度或其中之一得到较低评价者更频繁地实现高群体工作绩效和满意度
考题
结果指标的适用范围是()A、适用于对未来的工作潜力做出预测B、适用于对现时的工作能力做出预测C、适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位D、适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或目标的岗位
考题
下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是()A、特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力B、行为类绩效指标关注绩效实现的过程C、结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度D、结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用
考题
( )是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息,借助一定的方法,定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈,从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。A、绩效考核B、绩效C、工作分析D、工作评价
考题
单选题以下关于绩效管理的说法中,错误的是( )。A
绩效管理是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节B
绩效管理体系是确保员工个人以及员工群体的工作活动和工作行为对企业战略目标的实现产生积极作用的一种重要机制C
绩效管理仅注重最终的目标实现和绩效达成情况D
绩效管理通过把组织的经营目标加以细化,将各种重要目标和关键责任层层落实
考题
单选题结果指标的适用范围是()A
适用于对未来的工作潜力做出预测B
适用于对现时的工作能力做出预测C
适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位D
适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或目标的岗位
考题
单选题下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是()。A
特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力B
行为类绩效指标关注绩效实现的过程C
结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度D
结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用
考题
单选题()是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果。A
组织绩效B
团队绩效C
个人绩效D
整体绩效
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