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【单选题】提高面试有效性的措施一般不包括（）。

A．面试的目的要明确

B．面试的评价要随意

C．面试模式要清楚

D．面试的指标要正确

参考答案和解析
面试的评价要随意
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考题 评估面试方法的有效性主要从（　　）方面着手。 A．面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现 B．面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现 C．讨论题目的有效性 D．对考官表现的综合评价 E． 提问的有效性
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考题 面试结果的处理不包括（）。A、综合面试结果B、面试结果的反馈C、面试结果的存档D、直接确定录用与否
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考题 评估面试方法的有效性主要从（）方面着手。A、面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现B、面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现C、讨论题目的有效性D、对考官表现的综合评价E、提问的有效性
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考题 简述提高绩效面谈有效性的具体措施。
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考题 单选题下列关于情境化结构面试的说法中，正确的是（）。 ①．情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术” ②．情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析 ③．情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的 ④．情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响A ①、②B ③、④C ②、③、④D ①、③、④
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考题 问答题简述提高绩效面谈有效性的具体措施。
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考题 多选题评估面试方法的有效性主要从（）方面着手。A面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现B面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现C讨论题目的有效性D对考官表现的综合评价E提问的有效性
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考题 多选题为了提高面试的有效性，面试中应做到（）A避免提出引导性问题B了解应聘者真实的求职动机C避免提问一些矛盾的问题D面试提问直截了当、语言精练E利用非语言行为了解应聘者
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