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3、在无领导小组讨论中,一定要抢占先机,争当领导人角色,才能取得面试胜利。


参考答案和解析
争论性
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考题 根据小组成员在讨论过程中所产生和存在的相互关系,无领导小组讨论可分为() A、竞争性无领导小组讨论B、合作性无领导小组讨论C、竞争与合作相结合的无领导小组讨论D、定角色无领导小组讨论

考题 评价中心的方法不包括()。 A.角色扮演B.结构化面试C.无领导小组讨论D.管理游戏

考题 建设世界科技强国并非一片坦途,靠创新才能抢占先机。( ) 此题为判断题(对,错)。

考题 情境模拟测试的方法有很多,其中最常用的情境模拟方法为()。 A:公文处理模拟法.角色扮演B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法D:无领导小组讨论法.角色扮演

考题 可用来减少有发展潜力员工工作不满的方法是( )。A.无领导小组讨论B.角色分析技术C.“文件篓”测试D.结构化面试

考题 具有生动的人际互动效应的测评方法是( )。A.公文筐测试B.角色扮演C.无领导小组讨论D.结构化面试

考题 广义的面试是指()。 A.无领导小组讨论B.情景模拟C.角色扮演D.面对面口试

考题 下列选项中,不属于评价中心形式的是( )。A.无领导小组讨论B.结构化面试C.角色扮演D.文件筐作业

考题 如何评估面试方法和无领导小组讨论的有效性?

考题 宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是()。A、角色扮演B、无领导小组讨论C、模拟面谈D、经历背景面谈法

考题 在无领导小组讨论中,评价者一般给考生指定特别的角色,指定谁是领导。

考题 无领导小组讨论面试,不是一个演的过程,而是一个呈现的过程,所以()。A、要前期做好预演,从而能深入角色中B、充分争取更有表现的角色很重要C、没有最好的角色D、关键在于恰当充分地自我展示

考题 面试的基本形式包括()A、结构化面试B、开放式面试C、无领导小组讨论D、头脑风暴

考题 在无领导小组讨论的指导语中,一定要强调的是团队的()。A、竞争性B、合作性C、个性D、共性

考题 最常见的一种集体面试法是()A、有领导小组讨论B、多对一面试C、多对多面试D、无领导小组讨论

考题 某公司在招聘行政专员时,要求应聘者撰写一份“三八”节女职工活动策划方案。这种面试方式属于:()A、结构化面试B、情景模拟面试C、无领导小组讨论D、一对多面试

考题 在无领导小组讨论中,最容易受到关注的角色是哪一个?()A、领导者B、协调者C、时间控制者D、总结者

考题 评价中心的种类包括()A、公文处理B、角色扮演C、无领导小组讨论D、面试E、个人演讲

考题 判断题在无领导小组讨论中,评价者一般给考生指定特别的角色,指定谁是领导。A 对B 错

考题 多选题“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些?()A公文筐问题B无领导小组讨论C角色扮演D管理游戏

考题 多选题情景模式包括()A知识测试B压力面试C角色扮演D即席发言E无领导小组讨论

考题 多选题无领导小组讨论面试,不是一个演的过程,而是一个呈现的过程,所以()。A要前期做好预演,从而能深入角色中B充分争取更有表现的角色很重要C没有最好的角色D关键在于恰当充分地自我展示

考题 单选题(2016.4单12)宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是 ( )A 角色扮演B 无领导小组讨论C 模拟面谈D 经历背景面谈法

考题 单选题最常见的一种集体面试法是()A 有领导小组讨论B 多对一面试C 多对多面试D 无领导小组讨论

考题 多选题关于小组讨论的描述,以下正确的是()A无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效B组与组之间被测评者难以比较C有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多D在有领导小组讨论中,应该给每个被试者一次做领导的机会E小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论

考题 单选题宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是()A 角色扮演B 无领导小组讨论C 模拟面谈D 经历背景面谈法

考题 多选题根据组织形式划分,面试可分为(  )。A单独面试B顺序面试C无领导小组讨论D小组面试E集体面试

考题 多选题根据不同的标准,可以把无领导小组讨论分为不同的种类()A根据讨论背景的情景性,可以将无领导小组讨论分为无情景性的无领导小组讨论和有情境性的无领导小组讨论;B根据是否给被评价者分配角色,可以将无领导小组讨论分为指定角色的无领导小组讨论和不指定角色的无领导小组讨论;C根据小组成员在讨论过程总的相互关系,可以将无领导小组讨论分为竞争性的、合作性的和竞争与合作相结合的。