可用来减少有发展潜力员工工作不满的方法是（）。A．无领导小组讨论B．角色分析技术C．“文件篓”测试D．结构化面试

题目内容（请给出正确答案）

可用来减少有发展潜力员工工作不满的方法是（）。

A．无领导小组讨论

B．角色分析技术

C．“文件篓”测试

D．结构化面试

参考答案

考题情境模拟测试的方法有很多,其中最常用的情境模拟方法为()。 A:公文处理模拟法.角色扮演B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法D:无领导小组讨论法.角色扮演

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考题评价中心的形式有( )。A．领导小组讨论B．无领导小组讨论C．角色扮演D．文件筐作业E．管理游戏

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考题常用的评价中心技术包括文件筐练习、无领导小组讨论、角色扮演等。() 此题为判断题(对，错)。

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考题利用评价中心技术对管理岗位申请者进行选拔，可以采用的测试活动有（）。A．心理测试B．“文件篓”测试C．小组讨论D．角色扮演

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考题用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是（）。A.无领导小组讨论 B.角色扮演 C.文件筐作业 D.管理游戏

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考题评价中心技术主要包括（）。A.工作样本测试 B.无领导小组讨论 C.知识测试 D.公文筐测试 E.角色扮演

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考题评价中心技术方法不包括（）。A.公文筐测试 B.工作任务完成 C.角色扮演 D.无领导小组讨论

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考题下列选项中，不是评价中心技术的主要方法的是( )。A.文件筐测验 B.角色扮演 C.无领导小组讨论 D.同事相互评价

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考题（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A．无领导小组讨论 B．案例分析法 C．决策模拟竞赛法 D．角色扮演法

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