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已婚员工相对于未婚员工，缺勤率和离职率更高。
参考答案和解析
错误
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考题
下列命题中有哪些说法是正确的()A、已婚员工与他们的未婚同事相比，缺勤率和离职率更低，对工作也更为满意B、任职时间与缺勤率负相关C、任职时间与满意度正相关D、任职时间比生理年龄对工作满意度的预测更准确
考题
按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常不使用的公式是()。A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数／同期的员工平均人数×100％
B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数／同期的员工平均人数× 100％
C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工平均人数× 100％
D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工总人数×100％
考题
关于工作特征模型理论的说法，错误的是()。A:如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效
B:如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受
C:工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高
D:工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高
考题
（一）某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示，10名员工中有3人缺勤0天，2人缺勤2天，4人缺勤3天，1人缺勤4天。
下列说法正确的包括（ ）。A.10名员工的全勤率为30%
B.10名员工的全勤率为70%
C.此例无法推断员工全勤率的置信区间
D.此例可以推断员工全勤率的置信区间
考题
下列关于企业的离职率的表述错误的是（）。A、离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度B、对于企业而言，离职率为0时最好C、企业应当尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率D、将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊
考题
单选题关于工作特征模型理论的说法，错误的是（）。A
如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效B
如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受C
工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高D
工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高
考题
不定项题（一）某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示，10名员工中有3人缺勤0天，2人缺勤2天，4人缺勤3天，1人缺勤4天。请根据上述资料回答下列问题：下列说法正确的包括（ ）。A10名员工的全勤率为30%B10名员工的全勤率为70%C此例无法推断员工全勤率的置信区间D此例可以推断员工全勤率的置信区间
考题
单选题以下哪一个是强文化最可能带来的结果？（）A
低员工离职率B
低员工满意度C
高员工流动率D
高缺勤率E
以上都是
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