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4、公务员招聘是否存在不公平现象,说法错误的是
A.没有绝对的公平,但已经相对尽力对每一位面试者保持公平
B.公务员考试越发成熟规范
C.公务员:考试过程公开透明
D.不能期望公平,萝卜招聘和内定现象很难杜绝
参考答案和解析
不能期望公平,萝卜招聘和内定现象很难杜绝
更多 “4、公务员招聘是否存在不公平现象,说法错误的是A.没有绝对的公平,但已经相对尽力对每一位面试者保持公平B.公务员考试越发成熟规范C.公务员:考试过程公开透明D.不能期望公平,萝卜招聘和内定现象很难杜绝” 相关考题
考题
邓某为某行政机关的聘任制公务员,双方签订了聘任合同。下列说法错误的是()。
A.对邓某的工资,可以按照国家规定实行协议工资B.该机关应按照公务员法和聘任合同对邓某进行管理C.对邓某的聘任,必须按照公务员考试录用程序进行公开招聘
考题
关于公务员权利与义务,以下说法错误的是()。A、公务员法律上的权利与义务就是公务员法律关系B、公务员法律关系的产生并不是随意的,其存在总是以某种法律规范的存在为前提C、公务员法律关系产生之时就是公务员义务权利产生之时D、没有法律规范,公务员法律关系也可以产生
考题
“模糊的浪费”岂能重于“明显的不公”。东莞2016年国家公务员考试报名所有岗位仅限本科的讯息,不单使那些有意应考的研究生们倍感失落,同时还有可能产生一种“任性设坎”的负面带头效应,让国考竞争的公正和公平,变得可以随意“拿捏”,且还依然冠冕堂皇。所以,“百分百”的仅限本科,无疑也存“百分百”的监督必要。
根据文段内容可知,作者想要表达的内容是:A. 2016年公务员招考存在不公平现象
B. 研究生报考公务员面临危机
C. 针对报考仅限本科现象,需要加强监督力度
D. 报考的不公平会带来负面影响
考题
建筑安装工程概算评审中,对工程量计算的评审包括( )。A、计算规则的选用是否正确
B、是否存在重复计算现象
C、汇总计算是否正确
D、是否存在高套、错套定额现象
E、施工图设计中是否存在擅自扩大建设规模、提高建设标准等现象
考题
机关可以聘任公务员,以下说法正确的是()。A、可从符合条件的人员中直接选聘B、按照公务员录用程序公开招聘C、以签订聘任合同的方式确定双方权利义务D、对拟聘任人员的复审、考察由招聘机关的上级机关执行E、机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行
考题
以下说法错误的是()A、公务员法律上的权利与义务就是公务员法律关系B、公务员法律关系产生之时就是公务员权利义务产生之时C、公务员法律关系的产生并不是随意的,其存在总是以某种法律规范的存在为前提D、没有法律规范,公务员法律关系也可以产生
考题
多选题机关可以聘任公务员,以下说法正确的是()。A可从符合条件的人员中直接选聘B按照公务员录用程序公开招聘C以签订聘任合同的方式确定双方权利义务D对拟聘任人员的复审、考察由招聘机关的上级机关执行E机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行
考题
单选题下列关于内部招聘的说法中,错误的是( )。A
内部招聘通常适用于存在某种职业结构的工作B
内部招聘容易引发其他员工的负面情绪C
内部招聘花费的时间较长D
内部招聘无法吸收“新鲜血液”
考题
单选题在判断模型中是否存在自相关问题时,以下说法错误的是()。A
DW值为0的时候,认为存在正自相关B
DW值为4的时候,认为存在负自相关C
一般DW值为2,认为不存在自相关性D
DW值为0时,认为不存在自相关
考题
单选题企业内部控制监督检查,针对业务相关岗位及人员的设置情况应重点检查的是( )。A
是否存在岗位设置不合理现象B
是否存在从业人员专业技能不合格现象C
是否存在在岗人员业务素质不过关现象D
是否存在不相容职务混岗的现象
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