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研究表明，员工的绩效主要受（）因素的影响。

A．技能

B．激励

C．环境

D．机会

参考答案和解析
D
更多 “研究表明，员工的绩效主要受（）因素的影响。A．技能B．激励C．环境D．机会” 相关考题
考题 绩效的优劣要受多种因素的影响，如（ ）是员工的主观性影响因素。A．激励、环境B．激励、技能C．个性、动机D．技能、环境
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考题 绩效的优劣受多种因素的影响,其中()是员工的主观性影响因素。 A、激励、环境B、激励、能力C、个性、环境D、技能、环境
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考题 员工的绩效受以下哪些因素的影响()。A、能力B、激励C、机会D、学历E、环境
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考题 影响绩效评估的相关因素主要有()。 A.任务绩效和周边绩效B.目标维度、顾客维度C.过程维度D.组织与员工维度
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考题 员工工作绩效的多维性是指()。A:绩效优劣受多种客观、主观因素影响 B:随着时间推移，工作绩效会发生变化 C:员工绩效考评从多方面进行 D:在不同的环境下，员工绩效会有差异
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考题 影响员工绩效的因素，具有偶然性的是（）A、环境因素B、激励因素C、机会因素
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考题 科学研究表明，个体的学习效果主要受智力水平的影响。
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考题 心理学研究表明，群体压力越小，群体成员工作绩效越高。
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考题 有关研究结果表明，员工的工作绩效大半靠管理者的激励。
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考题 绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）A、技能因素B、激励因素C、环境因素D、机会因素
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考题 以下哪项不是影响员工绩效的因素？（）A、技能因素B、收益因素C、环境因素D、机会因素
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考题 绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）A、技能因素B、激励因素C、环境因素D、关系因素
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考题 绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。A、激励、环境B、激励、技能C、个性、动机D、技能、环境
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考题 影响绩效评估的相关因素主要有（）。A、任务绩效和周边绩效B、目标维度、顾客维度C、过程维度D、组织与员工维度
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考题 教学环境的研究表明，班级规模大小不是影响学生行为的主要因素。
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考题 研究表明，爬行动物后代的性别比例受哪个环境因素的影响？（）A、湿度B、氧气浓度C、光照强度D、温度
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考题 简述影响员工绩效的关键因素
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考题 研究表明，员工的公平性感受对员工评价他所属组织的公平与公正性和员工的后续绩效表现影响不大。
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考题 从系统的角度来看，影响员工绩效的因素主要有（）和环境因素。
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考题 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而主要受制于主、客观的多种因素影响。影响工作绩效的四种主要因素，既员工的（）、（）、（）与（），其中前两者是属于员工自身的、主观性影响因素，后者则是客观性影响因素。
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考题 影响人员工作绩效的关键因素有哪些？
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考题 判断题研究表明，员工的公平性感受对员工评价他所属组织的公平与公正性和员工的后续绩效表现影响不大。A 对B 错
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考题 判断题有关研究结果表明，员工的工作绩效大半靠管理者的激励。A 对B 错
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考题 判断题科学研究表明，个体的学习效果主要受智力水平的影响。A 对B 错
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考题 多选题绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）A技能因素B激励因素C环境因素D关系因素
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考题 多选题绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）A技能因素B激励因素C环境因素D机会因素
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考题 单选题绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。A 激励、环境B 激励、技能C 个性、动机D 技能、环境
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考题 多选题影响绩效评估的相关因素主要有（）。A任务绩效和周边绩效B目标维度、顾客维度C过程维度D组织与员工维度
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