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9、影响力是指一个人因为某种地位和素质而获得的一种力量,这种力量可用来影响别人,使别人根据他的劝告、建议和命令办事。


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考题 王晶晶认为领导是影响个人和群体去实现目标的行为或力量。即领导是一种行为或影响力,这种行为或影响力能够引导、鼓励或指挥个体或群体去实现某一目标。领导者是实施领导的人,是利用影响力带领个人和群体达成组织目标的人,或者说领导者是把别人吸引到自己周围来的人,是致力于领导过程的人。() 此题为判断题(对,错)。

考题 教师身上有五种社会影响力,一个人与他人的关系中的影响作用和亲密关系属于( )A.专长力量B.法统力量C.奖赏力量D.吸引力量

考题 一个具有才能的人,在与别人交往中往往容易获得别人的尊重和服从,容易使人们自觉地接受他的影响。()

考题 领导作为一种影响力,主要表现为谋划目标的力量,指挥队伍的力量,组织协调的力量。它往往是以下因素的影响()。 A.一个是思想影响力B.一个是职权影响力C.一个是专长影响力D.一个是人格影响力

考题 指有某种见解并力图使别人接受这种见解的个人或组织,称为()。 A、传递者B、传播C、媒体D、信息

考题 一个人坚信自己在世上于他人有益,是他人生活的支柱,这会产生鼓舞自己的一种精神力量,因为( )。A.活着需要目标B.人活着要有自己的理想C.为他人幸福而活着,才使生命更有意义D.为别人有用而活着会使自己产生自豪感

考题 反权威态度的主要表现是().A、听不进别人劝告,甚至认为条例也仅适用于别人;B、别人越是劝告,他越是要坚持己见;C、总想显示自己如何能干,自己非常有能力。

考题 ()是一种传统因素,常以某种形式的社会规范而存在。这种影响力产生于领导行为之前,是传统观念附加给领导者的一种力量。A、观念性因素B、历史性因素C、社会性因素D、文化性因素

考题 所谓嫉是()A、是对别人的一种愤怒B、对别人的一种羡慕C、自己追求而不得的感受D、在自己追求某种名誉、地位和金钱时,看到别人也获得这些,甚至超过自己,由此引起的内心情绪焦躁不安

考题 宽容别人,是对对方的()A、一种尊重B、一种接管C、一种爱心D、一种力量

考题 追求权利、希望统治别人和奴役别人的意志是决定一切的力量。

考题 管理的实质是(),使受分工制约的各个人的活动产生一种集体力量或社会力量,即1+1>2。A、追求效率B、管制别人C、完成任务D、安全生产

考题 领导作为一种影响力,主要表现为谋划目标的力量,指挥队伍的力量,组织协调的力量。它往往是以下因素的影响()A、一个是思想影响力B、一个是职权影响力C、一个是专长影响力D、一个是人格影响力

考题 领导作为一种影响力,主要表现为谋划目标的力量,指挥队伍的力量,组织协调的力量。它往往是四个因素的影响()A、一个是思想影响力B、一个是职权影响力C、一个是专长影响力D、一个是人格影响力E、一个是素质影响力

考题 力量素质是指肌肉紧张或收缩时产生的一种能力,这种能力按肌肉收缩的形式可分为()。A、绝对力量B、相对力量C、静力性力量D、动力性力量

考题 议论文的目的在于(),用()的逻辑力量使别人信服。

考题 能够使别人服从或能改变他人思想、行为的力量称为()A、职位B、强制力C、影响力D、品德

考题 贿赂是指通过购买影响力而操纵别人。

考题 试述影响力量素质练习的基本因素。

考题 简述影响力量素质训练效果的因素

考题 多选题领导作为一种影响力,主要表现为谋划目标的力量,指挥队伍的力量,组织协调的力量。它往往是四个因素的影响()A一个是思想影响力B一个是职权影响力C一个是专长影响力D一个是人格影响力E一个是素质影响力

考题 问答题简述影响力量素质练习的肌肉牵拉角度。

考题 单选题管理的实质是(),使受分工制约的各个人的活动产生一种集体力量或社会力量,即1+1>2。A 追求效率B 管制别人C 完成任务D 安全生产

考题 多选题力量素质是指肌肉紧张或收缩时产生的一种能力,这种能力按肌肉收缩的形式可分为()。A绝对力量B相对力量C静力性力量D动力性力量

考题 单选题“以力服人者,非心服也,力不赡也;以德服人者,中心悦而诚服也,如七十子之服孔子也。”——此句的恰当之意是()。A 用武力使人屈服,并不是真的让别人真心服气,只是力量不足罢了B 君子要以中庸之道,使人心服口服C 用武力使人信服的人,别人不一定心服,是因为他打不过人缘故;用道德感化使人信服的人,别人内心服了嘴上也不服D 倚仗力量来使人服从的,别人并不是真心服从,只不过力量不足相敌罢了;依靠道德来使人服从的,却是心悦诚服,好像七十子归服孔子一样

考题 填空题议论文的目的在于(),用()的逻辑力量使别人信服。

考题 单选题能够使别人服从或能改变他人思想、行为的力量称为()A 职位B 强制力C 影响力D 品德

考题 单选题()是一种传统因素,常以某种形式的社会规范而存在。这种影响力产生于领导行为之前,是传统观念附加给领导者的一种力量。A 观念性因素B 历史性因素C 社会性因素D 文化性因素