网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

1、赫茨伯格提出的双因素理论认为，有一种因素不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪，这类因素是（）。

A．成就因素

B．保健因素

C．激励因素

D．需要因素

参考答案和解析
责任感;挑战性的工作;认可
更多 “1、赫茨伯格提出的双因素理论认为，有一种因素不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪，这类因素是（）。A．成就因素B．保健因素C．激励因素D．需要因素” 相关考题
考题 赫茨伯格的双因素理论提出有两种需要因素:保健因素和激励因素,两种因素都有明显的激励作用。 () 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 赫茨伯格提出的双因素理论认为,激励因素是指()。 A、金钱B、责任感C、挑战性工作D、认可E、组织的政策
查看答案
考题 双因素理论认为____不能直接起到激励作用,但能防止人们产生不满情绪。 A.保健因素B.激励因素C.成就因素D.需要因素
查看答案
考题 赫茨伯格提出的双因素理论认为，保健因素不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。（ ）
查看答案
考题 赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。
查看答案
考题 赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
查看答案
考题 在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。
查看答案
考题 赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
查看答案
考题 赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）
查看答案
考题 赫茨伯格的双因素理论，提出了影响人们工作的因素有保健因素和（）两种。
查看答案
考题 赫茨伯格的双因素理论，提出了影响人们工作的因素有（）和（）两种。
查看答案
考题 美国心理学家赫茨伯格认为（）A、保健因素能直接起激励员工的作用   B、保健因素改善后会导致积极的后果 C、保健因素能防止职工产生不满的情绪D、激励因素不能产生使职工满足的积极效果
查看答案
考题 根据赫茨伯格的双因素理论，只有满足了职工的激励因素才能使人们感到满意。
查看答案
考题 赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。A、激励因素B、保健因素C、成效因素D、效价因素
查看答案
考题 按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：（）与激励因素。
查看答案
考题 赫茨伯格提出了（）理论A、需求层次B、双因素C、激励需求D、期望
查看答案
考题 赫兹伯格认为，一般情况下（）的激励效果是相当有限的，不能起到直接激励员工的作用，只能防止员工产生不满情绪。A、激励因素B、保健因素C、公平因素D、心理因素
查看答案
考题 赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
查看答案
考题 赫茨伯格提出的双因素理论认为，（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。A、激励因素B、保健因素C、成就因素D、效价因素
查看答案
考题 关于双因素理论中保健因素下列说法正确的是（）A、属于外在激励因素B、属于内在激励因素C、能起到激发人的进取心的作用D、不能起到防止人们对工作产生不满情绪的作用
查看答案
考题 单选题美国心理学家赫茨伯格认为（　　）。A 保健因素能直接起到激励职工的作用B 保健因素改善后会导致积极的后果C 保健因素能防止职工产生不满的情绪D 激励因素不能产生使职工满足的积极效果
查看答案
考题 填空题按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：（）与激励因素。
查看答案
考题 单选题赫兹伯格认为，一般情况下（）的激励效果是相当有限的，不能起到直接激励员工的作用，只能防止员工产生不满情绪。A 激励因素B 保健因素C 公平因素D 心理因素
查看答案
考题 单选题关于双因素理论中保健因素下列说法正确的是（）A 属于外在激励因素B 属于内在激励因素C 能起到激发人的进取心的作用D 不能起到防止人们对工作产生不满情绪的作用
查看答案
考题 填空题赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
查看答案
考题 单选题赫茨伯格提出的双因素理论认为，（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。A 激励因素B 保健因素C 成就因素D 效价因素
查看答案
考题 单选题赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。A 激励因素B 保健因素C 成效因素D 效价因素
查看答案
考题 填空题在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。
查看答案
热门标签
最新试卷