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【单选题】企业人力资源规划包括（)两个层次。

A．劳动关系计划和工资计划

B．总体规划和劳动关系计划

C．总体规划和保险福利计划

D．总体规划和各项业务计划

参考答案和解析
D
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考题 人力资源规划包括的两个层次：()、()。
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考题 下列有关人力资源规划的描述中，错误的是( )。A．人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据B．人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测C．人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求D．人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次
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考题 人力资源规划的内容可分为两个层次:战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源规划的内容一般包括两个层次,即()。 A.组织规划B.细节规划C.总体规划D.各项业务规划
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考题 组织的人力资源规划分两个层次:总体规划和() A、员工规划;B、组织规划;C、具体规划;D、舒尔茨
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考题 从内容上看，人力资源规划包括（ ） .(A) 组织规划(B) 企业组织变革规划(C) 人员规划(D) 人力资源费用规划(E) 战略规划
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考题 寿险公司人力资源规划可分为五个层次，其中环境层次的评价标准不包括( )。A.公司结构B.机构评级C.企业声望D.股票价格
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考题 企业人力资源规划的内容包括（ ）。 A.战略规划 B.组织规划 C.企业组织变革规划 D.人员规划 E.人力资源费用计划
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考题 不属于人力资源战略规划的是（ ）。A.人力资源的数量规划 B.人力资源的素质规划 C.人力资源的结构规划 D.人力资源的层次规划
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考题 人力资源规划的内容包括（ ）。 A.战略规划 B.组织规划 C.企业人力资源管理制度规划 D.人员规划 E.人力资源费用计划
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考题 电子商务系统的规划不仅仅是对支持企业电子商务的信息系统进行规划，它还包括（）和（）两个基本层次。
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考题 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）A、数量、层次和规模B、质量、层次和规模C、结构、层次和规模D、数量、质量和结构
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考题 企业的人力资源规划包括两个层次即（）。A、人力资源总体规划B、长期计划C、中期计划D、人力资源业务计划E、短期计划
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考题 人力资源规划分为两个层次：总体规划和（）。
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考题 企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。A、人力资源总体战略规划B、组织发展与变革规划C、人力资源管理制度规划D、薪酬福利保险与员工激励规划E、劳动关系与职业发展规划
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考题 企业人力资源规划包括（）两个层次。A、劳动关系计划和工资计划B、总体规划和劳动关系计划C、总体规划和保险福利计划D、总体规划和各项业务计划
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考题 人力资源规划包括的含义有（　）。A、人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务动态平衡B、寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点C、需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现D、企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益E、企业人力资源规划是要保障企业组织短期内获利
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考题 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）、（）、（）。
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考题 单选题人力资源规划中的职业规划一般指（）A 个人层次的职业规划B 家庭层次的职业规划C 组织层次的职业规划D 国家层次的职业规划
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考题 单选题不属于人力资源战略规划的是（ ）。A 人力资源的数量规划B 人力资源的素质规划C 人力资源的结构规划D 人力资源的层次规划
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考题 单选题人力资源管理规划的范围是（）A 战术层次的总体规划和战略层次的分规划B 战略层次的总体规划和战术层次的分规划C 战略层次的总体规划和分规划D 战术层次的总体规划和分规划
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考题 单选题人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）A 数量、层次和规模B 质量、层次和规模C 结构、层次和规模D 数量、质量和结构
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考题 单选题狭义的人力资源规划是指（　　）。A 企业人力资源战略规划B 企业人力资源开发计划C 企业人力资源供需预测D 企业人力资源制度规划
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考题 单选题企业人力资源规划包括（）两个层次。A 劳动关系计划和工资计划B 总体规划和劳动关系计划C 总体规划和保险福利计划D 总体规划和各项业务计划
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考题 单选题企业级项目管理体系一般包括（）两个层次。A 综合层次和专业层次B 企业层次和项目层次C 企业层次和专业层次D 专业层次和项目层次
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考题 填空题人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）、（）、（）。
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考题 单选题城市（）包括控制性详细规划和修建性详细规划两个层次。A 总体规划B 分区规划C 详细规划D 总体布局
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考题 单选题人力资源规划可以分为两个层次，其一是总体规划，另一个是（）A 人力资源规划B 企业销售规划C 实施计划D 各项任务计划
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