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面谈是指组织中有目的、有计划地通过两人（或更多人）之间面对面的交互式谈话而交流信息的过程。简而言之，面谈就是“有计划的交谈”。

参考答案和解析
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更多 “面谈是指组织中有目的、有计划地通过两人（或更多人）之间面对面的交互式谈话而交流信息的过程。简而言之，面谈就是“有计划的交谈”。” 相关考题
考题 访问法是指通过有计划地与调查对象直接交谈获取社会信息的一种收集资料的方法。()
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考题 有研究表明,人们在面对面谈话时所传达的信息,只有35%左右是通过语言实现的,其他都是通过非语言行为传递。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()是发生在收集信息者(面谈者)与提供信息者(面谈对象)之间的直接沟通行为,是人们为了某些特定目的而相互收集、交流信息的一种行为。 A.面谈B.聊天C.邮件D.自发性交谈
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考题 属于面谈或网上交谈的类型有哪些()。 A、招聘面试B、获取信息的面谈C、绩效反馈面谈D、传递信息的面谈
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考题 面谈就是自发性交谈。()
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考题 面谈是指组织中有目的、有计划地通过两人或多人之间面对面的交互式谈话而交流信息的过程。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 绩效面谈可以有多种区分,如按照具体内容区分;可以有()。 A、绩效计划面谈B、绩效指导面谈C、绩效考评面谈D、绩效总结面谈E、绩效实施面谈
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考题 ()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈
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考题 绩效面谈的类型有（ ）。A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效反馈面谈 E.绩效过程面谈
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考题 （　　）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A．绩效考评面谈 B．绩效总结面谈 C．绩效计划面谈 D．绩效指导面谈
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考题 询问法就是面谈调查，即调查双方面对面的交谈。A对B错
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考题 面对面沟通的过程包括：（）。 A、沟通准备B、营造氛围C、阐明目的D、交流信息E、结束面谈
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考题 面谈调查的主要形式是（）A、个人面谈B、小组面谈C、集体面谈D、专家座谈E、电话交谈
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考题 研究发现两人面对面谈话时使用非语言交流方式的百分率为（　）A、73%～93%B、7%C、55%D、38%E、22%～29%
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考题 通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息的一种传统培训需求分析方法是（）A、经验判断法B、面谈法C、资料分析法D、观察法
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考题 询问法就是面谈调查，即调查双方面对面的交谈。
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考题 有目的有计划地对事物或现象进行感知的研究方法是（）A、谈话B、问卷C、观察D、查阅学生作业和教育文件资料
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考题 在现代电子商务中流通商的商务过程应该（）A、通过电话、传真完成B、通过网络完成C、需要与对方面对面谈判完成D、有政府计划配送
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考题 在绩效面谈的主要类型中，最容易的一种是（）A、以制定开发计划为目的的绩效面谈B、以维持现有绩效为目的的绩效面谈C、以绩效改善计划为目的的绩效面谈D、以职业生涯设计为目的的绩效面谈
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考题 通过与有关工作人员面对面的谈话来收集职务信息资料的方法称为（）A、问卷法B、工作实践法C、关键实践法D、面谈法
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考题 下列选项中，属于绩效面谈的类型的有（）A、单向劝导式面谈B、绩效考评面谈C、解决问题式面谈D、总结反馈式面谈E绩效计划面谈
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考题 有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解，有利于揭示出组织人力资源管理系统存在的问题，而离职面谈可包括（）等方面的内容。A、建立融洽关系B、面谈的目的C、倾听被辞退的理由解释D、对原来工作的意见E、新旧工作的比较F、改进意见
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考题 绩效面谈是一种（）。A、往往包含绩效反馈与改进两个目的B、非正式面谈C、可以多人参加D、正式面谈
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考题 多选题面对面沟通的过程包括：（）。A沟通准备B营造氛围C阐明目的D交流信息E结束面谈
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考题 多选题绩效面谈是一种()。A往往包含绩效反馈与改进两个目的B非正式面谈C可以多人参加D正式面谈
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考题 判断题询问法就是面谈调查，即调查双方面对面的交谈。A 对B 错
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考题 单选题在现代电子商务中流通商的商务过程应该（）A 通过电话、传真完成B 通过网络完成C 需要与对方面对面谈判完成D 有政府计划配送
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考题 单选题在绩效面谈的主要类型中，最容易的一种是（）A 以制定开发计划为目的的绩效面谈B 以维持现有绩效为目的的绩效面谈C 以绩效改善计划为目的的绩效面谈D 以职业生涯设计为目的的绩效面谈
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