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指标的可度量就是可量化

参考答案和解析
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考题 在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的( )。A．具体的原则B．可度量的原则C．可实现的原则D．有时限的原则
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考题 KPI设计的可度量原则要求所有的KPI指标都必须是可量化的或可行为化的指标。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 确定关键绩效指标的SMA．RT原则中，“具体的”原则是指 （ ）。A．目标细化，并可随情境改变B．目标可度量或可行为化C．目标结果可观察或可证明D．在适度时间内可实现
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考题 “实证”就是指实在、有用、精确、肯定、相对、可度量和检查等意义。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 设计良好目标的特征包括：A. 以结果来表述B. 可度量和定量化、且与组织的有关成员沟通过的C. 具有清楚的时间框架D. 具有挑战性却是可达到的E. 书面的
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考题 确定关键绩效指标的SMART原则中，“具体的”原则是指( )。A．目标细化，并可随情境改变B．目标可度量或可行为化C．目标结果可观察或可证明D．在适度时间内可实现
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考题 提取和设定绩效考评指标的“A”是（ ）。A.可度量的 B.可实现的 C.现实的 D.具体的
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考题 提取和设定绩效考评指标的“R”是（ ）。A.可度量的 B.可实现的 C.相关性 D.具体的
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考题 提取和设定绩效考评指标的“S”是（ ）。A.可度量的 B.可实现的 C.现实的 D.具体的
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考题 提取和设定绩效考评指标的“S”是()。A:可度量的 B:可实现的 C:现实的 D:具体的
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考题 提取和设定绩效考评指标的“R”是()。A:可度量的 B:可实现的 C:相关性 D:具体的
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考题 下列关于保险标的与可保利益之间关系的说法不正确的是()。A:可保利益就是指保险标的 B:保险标的是可保利益产生的前提 C:保险标的是可保利益产生的物质载体 D:可保利益体现了保险标的与投保人或被保险人的经济利益关系
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考题 “目标须可以量化，可检查可修正”是合理目标的（）A、具体性B、能衡量性C、可行性D、时限性
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考题 准确地描述问题，就是要将非量化、模糊化、有歧义的问题转化为（）的问题描述。A、可例证B、清晰化C、可量化D、具体化
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考题 设计良好目标的特征包括（）A、以结果来表述B、可度量和定量化、且与组织的有关成员沟通过的C、具有清楚的时间框架D、具有挑战性却是可达到的E、书面的
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考题 价值验收是指系统落地后，是否达到商务合约或项目目标的终验要求，产生（）A、不可度量的业务价值B、可度量的业务价值C、信息化价值D、业务价值
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考题 目标制定要遵循SMART原则，即目标的“具体性”、“可度量性”、“可实现性”、“超前性”。
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考题 “实证”就是指实在、有用、精确、肯定、相对、可度量和检查等意义
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考题 IT服务管理的目标（）A、服务可量化度量B、以顾客为中心C、实现约定的服务质量和成本D、保持与顾客的良好关系
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考题 IT服务管理的目标是（）A、服务可量化度量B、以客户为中心C、实现约定的服务质量和成本D、保持与顾客的良好关系
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考题 战略目标的定量化是使目标具有（）的最有效方法。A、可接受性B、可实现性C、可检验性D、可挑战性
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考题 设计良好目标的特征，不包括（）。A、可衡量、可定量化B、有挑战性C、有时间规定D、精练简化
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考题 设计良好的目标的特征是（）。A、可度量和定量化B、具有挑战性但却是可达到的C、书面的D、以上各项
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考题 关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指（）。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限A、①②③④⑤B、①②③⑤⑥C、①②④⑤⑥D、①③④⑤⑥
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考题 单选题设计良好的目标的特征是（）A 可度量和定量化B 具有挑战性但却是可以达到的C 书面的D 以上均是
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考题 判断题“实证”就是指实在、有用、精确、肯定、相对、可度量和检查等意义A 对B 错
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考题 单选题“目标须可以量化，可检查可修正”是合理目标的（）A 具体性B 能衡量性C 可行性D 时限性
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考题 多选题准确地描述问题，就是要将非量化、模糊化、有歧义的问题转化为（）的问题描述。A可例证B清晰化C可量化D具体化
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