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实际上薪酬原则是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观


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考题 企业给员工发放的加班费属于( )。A.基本薪酬B.补偿薪酬C.激励薪酬D.间接薪酬

考题 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观,企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。

考题 94、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观,企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。

考题 企业给员工发放的加班费属于( )。A、基本薪酬B、补偿薪酬C、激励薪酬D、间接薪酬

考题 如果企业的价值观是企业与员工风险共担,则企业的薪酬管理原则应当是( )。A.加大固定薪酬的比例B.减小浮动薪酬比例C.加大浮动薪酬的比例D.提高整体薪酬水平

考题 原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道。体现了( )。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点

考题 薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了( )。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点

考题 企业给员工缴纳的社会保险费属于()。A、基本薪酬 B、激励薪酬 C、补偿薪酬 D、间接薪酬

考题 企业给员工提供的各种福利属于(  ) A.基本薪酬 B.激励薪酬 C.补偿薪酬 D.间接薪酬

考题 企业给员工发放的奖金属于()。A:基本薪酬 B:补偿薪酬 C:激励薪酬 D:间接薪酬

考题 (2015年11月)( )是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。 A.薪酬管理的基本策略 B.薪酬管理的基本制度 C.薪酬管理的根本目标 D.薪酬管理的基本原则

考题 ( )是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。 A.薪酬管理的基本策略 B.薪酬管理的基本制度 C.薪酬管理的根本目标 D.薪酬管理的基本原则

考题 薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了()。A:员工价值观 B:企业的价值观 C:企业的方向 D:企业经营特点

考题 将战略管理渗透到员工的日常工作中的正确方式是()A、给下属定目标,展开绩效面谈B、薪酬激励C、树立员工的主人翁意识D、建立共同的企业价值观

考题 要让员工对企业产生归属感,就要()。   A、对员工要有必要的奖惩措施B、应该让员工觉得企业是关心自己的C、企业应该给员工提供一个正确的价值观和世界观,即一种企业理念  D、企业应该提供一个良好的工作环境

考题 实际上薪酬原则是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业()的体现。A、文化B、发展战略C、价值观D、目标

考题 薪酬管理的原则实际上是企业向员工传递企业价值观的渠道。

考题 ()是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。A、薪酬管理的原则B、薪酬管理的制度C、薪酬管理的策略D、薪酬管理的理念

考题 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观,企业价值观对企业的薪酬管理有重大的影响作用。

考题 实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业()的体现。A、关注员工B、沟通员工C、价值观D、报酬

考题 企业价值观念指导企业管理的各个方面,对企业薪酬管理也有重大影响,最主要的是()要反映企业对员工本性、价值的认识。A、薪酬B、价值观C、制度D、管理

考题 单选题企业价值观念指导企业管理的各个方面,对企业薪酬管理也有重大影响,最主要的是()反映企业对员工本性、价值的认识。A 薪酬B 价值观C 制度D 管理

考题 判断题薪酬管理的原则实际上是企业向员工传递企业价值观的渠道。A 对B 错

考题 单选题实际上薪酬原则是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业()的体现。A 文化B 发展战略C 价值观D 目标

考题 单选题实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业()的体现。A 关注员工B 沟通员工C 价值观D 报酬

考题 多选题要让员工对企业产生归属感,就要()。A对员工要有必要的奖惩措施B应该让员工觉得企业是关心自己的C企业应该给员工提供一个正确的价值观和世界观,即一种企业理念D企业应该提供一个良好的工作环境

考题 单选题企业通过正式组织和正规媒介向员工传递信息的通道叫()A 外部传播渠道B 企业传播渠道C 内部传播渠道D 社会传播渠道

考题 单选题()是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。A 薪酬管理的原则B 薪酬管理的制度C 薪酬管理的策略D 薪酬管理的理念