考题
企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。
考题
94、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。
考题
如果企业的价值观是企业与员工风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是（ ）。A．加大固定薪酬的比例B．减小浮动薪酬比例C．加大浮动薪酬的比例D．提高整体薪酬水平
考题
原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道。体现了（ ）。A．员工价值观B．企业的价值观C．企业的方向D．企业经营特点
考题
薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（ ）。A．员工价值观B．企业的价值观C．企业的方向D．企业经营特点
考题
薪酬制度包括（ ）等内容。A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略
B.企业对员工薪酬所采取的公平原则
C.企业对员工薪酬所采取的薪酬成本
D.企业对员工薪酬所采取的预算控制方式
E.企业对员工薪酬所采取的设计方式
考题
(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A.薪酬管理的基本策略
B.薪酬管理的基本制度
C.薪酬管理的根本目标
D.薪酬管理的基本原则
考题
（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A.薪酬管理的基本策略
B.薪酬管理的基本制度
C.薪酬管理的根本目标
D.薪酬管理的基本原则
考题
薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了()。A:员工价值观
B:企业的价值观
C:企业的方向
D:企业经营特点
考题
实际上薪酬原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业（）的体现。A、文化B、发展战略C、价值观D、目标
考题
薪酬管理的原则实际上是企业向员工传递企业价值观的渠道。
考题
（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A、薪酬管理的原则B、薪酬管理的制度C、薪酬管理的策略D、薪酬管理的理念
考题
企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有重大的影响作用。
考题
实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业（）的体现。A、关注员工B、沟通员工C、价值观D、报酬
考题
体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）A、确定薪酬原则B、工作分析C、薪酬结构设计D、薪酬定位
考题
企业价值观念指导企业管理的各个方面，对企业薪酬管理也有重大影响，最主要的是（）要反映企业对员工本性、价值的认识。A、薪酬B、价值观C、制度D、管理
考题
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（ ）。A、合法原则B、竞争原则C、公平原则D、激励原则
考题
单选题企业价值观念指导企业管理的各个方面，对企业薪酬管理也有重大影响，最主要的是（）反映企业对员工本性、价值的认识。A
薪酬B
价值观C
制度D
管理
考题
单选题企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配。这体现了薪酬制度设计的（ ）。A
公平原则B
合法原则C
激励原则D
量力而行原则
考题
单选题体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）A
确定薪酬原则B
工作分析C
薪酬结构设计D
薪酬定位
考题
判断题企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有重大的影响作用。A
对B
错
考题
单选题企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的( )。A
合法原则B
竞争原则C
公平原则D
激励原则
考题
单选题实际上薪酬原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业（）的体现。A
文化B
发展战略C
价值观D
目标
考题
单选题实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业（）的体现。A
关注员工B
沟通员工C
价值观D
报酬
考题
单选题企业通过正式组织和正规媒介向员工传递信息的通道叫（）A
外部传播渠道B
企业传播渠道C
内部传播渠道D
社会传播渠道
考题
单选题企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）。[2016年真题]A
公平原则B
合法原则C
激励原则D
量力而行原则
考题
单选题（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A
薪酬管理的原则B
薪酬管理的制度C
薪酬管理的策略D
薪酬管理的理念
