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单选题
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的(  )。
A

合法原则

B

竞争原则

C

公平原则

D

激励原则

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的( )。A 合法原则B 竞争原则C 公平原则D 激励原则” 相关考题
考题 广东某企业大部分员工都来自于外地,该企业没有足够的能力为员工提供职工住宅区,所以企业在进行薪酬预算的时候,充分考虑了当地房屋租赁成本情况,这体现了企业在进行薪酬预算时,应该考虑() A、企业所处的外部环境B、企业经营环境状况C、企业所在地的生活成本变动D、企业员工特点
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考题 企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序,并且直接向员工传达了什么是有价值的、是得到企业认可的。对企业的薪酬制度进行诊断时,( )不是企业进行薪酬诊断的原因。 A.企业面对多种多样的薪酬理念时，需要考虑目前的制度是否切实有效B.企业发生财务危机C.员工应付差事，工作积极性不高，不能全心全意投入工作D.企业的薪酬制度需要及时地进行调整，使其与企业的发展相适应
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考题 为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（ ）A．让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果B．成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价C．由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素D．建立健全员工之间的薪酬保密制度E．由员工代表来确定薪酬改革制度
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考题 企业薪酬制度分析的主要内容包括( )。A．企业薪酬总额分析B．企业薪酬策略分析C．企业薪酬制度分析D．员工薪酬意识分析E．企业各员工的薪酬分析
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考题 薪酬调查的作用有（ ）。A.为企业调整员工薪酬水平提供依据 B.为企业调整员工薪酬制度奠定基础 C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势 D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力 E.为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提
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考题 薪酬制度包括（ ）等内容。A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略 B.企业对员工薪酬所采取的公平原则 C.企业对员工薪酬所采取的薪酬成本 D.企业对员工薪酬所采取的预算控制方式 E.企业对员工薪酬所采取的设计方式
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考题 在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。A:量力而行 B:个人公平 C:内部公平 D:外部公平
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考题 在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。A:量力而行 B:个人公平 C:内部公平 D:外部公平
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考题 在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。A.量力而行 B.员工个人公平 C.内部公平 D.外部公平
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考题 企业在进行薪酬制度设计时应当遵循公平原则，同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了（ ）。A.内部公平 B.外部公平 C.员工个人公平 D.企业公平
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考题 薪酬调查的作用有()。A:为企业调整员工薪酬水平提供依据 B:为企业调整员工薪酬制度奠定基础 C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势 D:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力 E:为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提
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考题 薪酬管理的内容包括()。A:企业员工工资总额管理 B:员工薪酬水平的控制 C:企业薪酬制度设计与完善 D:日常薪酬管理工作 E:绩效认可奖励
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考题 薪酬管理的内容包括( )A.企业员工工资总额管控 B.员工薪酬水平的控制 C.企业薪酬制度设计与完善 D.日常薪酬管理的工作 E.绩效认可奖励
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考题 年功薪酬逐年定期加薪，加薪周期和加薪幅度与员工的岗位贡献和工作能力没有直接联系。这决定了年功薪酬有助于（）A、巩固员工忠诚度B、增强企业凝聚力C、促进企业文化建设D、激励青年员工增长技能E、杜绝老年员工后顾之忧
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考题 为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（）A、让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果B、成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价C、由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素D、建立健全员工之间的薪酬保密制度E、由员工代表来确定薪酬改革制度
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考题 在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的（　）原则。A、量力而行B、个人公平C、内部公平D、外部公平
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考题 （）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。
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考题 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（　）。A、合法原则B、竞争原则C、公平原则D、激励原则
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考题 企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。
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考题 单选题在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（　）原则。A 量力而行B 个人公平C 内部公平D 外部公平
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考题 单选题企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配。这体现了薪酬制度设计的（ ）。A 公平原则B 合法原则C 激励原则D 量力而行原则
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考题 单选题某企业的大部分员工都来自于外地，而企业又没有足够的能力为员工提供住宿，所以企业在进行薪酬预算的时候，充分考虑了当地房屋租赁成本情况，这体现了企业在进行薪酬预算时，应该考虑（）。A 企业所处的外部环境B 企业经营环境的变化C 企业所在地的生活成本的变动D 企业员工的特点
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考题 单选题企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（　　）。A 工资结构设计与完善B 调整不同员工薪酬项目的构成C 薪酬等级标准设计D 薪酬支付形式设计
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考题 单选题在进行薪酬制度设计时，强调同一企业从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（　　）原则。[2013年真题]A 量力而行B 个人公平C 内部公平D 外部公平
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考题 单选题在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。A 量力而行B 个人公平C 内部公平D 外部公平
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考题 判断题企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。A 对B 错
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考题 单选题企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（　　）。[2016年真题]A 公平原则B 合法原则C 激励原则D 量力而行原则
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