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要让员工对企业产生归属感，就要（）。   

  • A、对员工要有必要的奖惩措施
  • B、应该让员工觉得企业是关心自己的
  • C、企业应该给员工提供一个正确的价值观和世界观，即一种企业理念  
  • D、企业应该提供一个良好的工作环境

参考答案

更多 “要让员工对企业产生归属感，就要（）。   A、对员工要有必要的奖惩措施B、应该让员工觉得企业是关心自己的C、企业应该给员工提供一个正确的价值观和世界观，即一种企业理念  D、企业应该提供一个良好的工作环境” 相关考题
考题 文章结尾段的排比句有哪些作用？（3分）活着，就要让快乐的阳光洒满生命的每个清展：活着，就要让幸福的泉水滋润生命的每个时刻；活著，就要让向上的姿势昂扬在生命的整个历程。_______________________________________________________________________________
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考题 如何让员工对企业产生归属感()。 A.让员工感受到企业的关心B.企业给员工提高企业理念C.企业提供良好工作环境D.必要的奖惩措施
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考题 日本的终身雇佣和年功序列工资制度虽然能使员工产生归属感,但也提高了企业经营成本,削弱了企业产品的竞争力。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 与企业外在的硬性管理方法相比，企业文化管理具有一种内在的感召力，使每个员工产生浓厚的归属感，这属于企业文化的（）功能。A、凝聚B、导向C、激励D、约束
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考题 在企业文化中融入工匠精神，就要在企业中注重（）。A、关心员工B、尊重员工C、理解员工D、信任员工
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考题 员工福利的（）特征，能够强化员工的团队意识和对企业的归属感。A、补偿性B、均等性C、集体性D、差别性
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考题 奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。
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考题 培训的最终目的是（）。A、满足企业管理的需要B、提升员工技能C、为企业创造价值D、增强员工归属感
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考题 企业培训和发展的作用不包括（）A、提高员工绩效B、增强员工归属感C、提高组织管理效率D、增加员工福利
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考题 习近平总书记多次指出，要让人民对改革有更多（）。A、幸福感B、归属感C、安全感D、获得感
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考题 如何让员工对企业产生归属感（）A、让员工感受到企业的关心B、企业给员工提高企业理念C、企业提供良好工作环境D、必要的奖惩措施
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考题 使每个员工产生浓厚的归属感，这属于企业文化的（）功能。A、凝聚B、导向C、激励D、约束
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考题 员工培训需求评估的基本目的是（）。A、满足企业管理的需要B、了解有关方案的情况C、加强员工与企业的联系D、增强员工归属感
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考题 对建立内部沟通平台的错误表述是（）。A、增强员工的归属感B、促进企业文化的建设C、促进员工的关系D、满足每个员工的心愿
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考题 单选题员工福利的（）特征，能够强化员工的团队意识和对企业的归属感。A 补偿性B 均等性C 集体性D 差别性
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考题 单选题要融入工匠精神，首先要让企业员工产生对工匠精神的（）认可，形成相 同的企业价值观，拥有一致的发展奋斗目标。A 个人B 部分C 共同D 大概
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考题 多选题要让员工对企业产生归属感，就要（）。A对员工要有必要的奖惩措施B应该让员工觉得企业是关心自己的C企业应该给员工提供一个正确的价值观和世界观，即一种企业理念D企业应该提供一个良好的工作环境
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考题 判断题奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。A 对B 错
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考题 单选题使每个员工产生浓厚的归属感，这属于企业文化的（）功能。A 凝聚B 导向C 激励D 约束
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