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行为事件访谈可以验证通过其他方法收集的资料，同时还可以发现新的胜任素质；可以准确知道受访者如何表达他们的工作才能。
参考答案和解析
访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
更多 “行为事件访谈可以验证通过其他方法收集的资料，同时还可以发现新的胜任素质；可以准确知道受访者如何表达他们的工作才能。” 相关考题
考题
在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因，过程及感想的方法的是（ ）。A．观察法B．试验点C．专家小组法D．行为事件访谈法
考题
在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是( )。A.观察法B.实验法C.专家小组法D.行为事件访谈法
考题
关于资料的收集，以下说法错误的是( )A.可以通过浏览新的期刊收集资料
B.可以使用检索工具收集资料
C.针对某一个具体问题，最好用一种方法收集资料，这样收集的资料具有系统性
D.要重视实际资料的收集
考题
获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般以（）为主。A、行为事件访谈法B、专家小组法C、问卷调查法D、全方位评价法
考题
专家会议法的专家会议法就是邀请组织内、外的专家（包括客户），进行能力胜任特征模式分析的一种方法。其主要步骤是（）A、①成立专案小组；②验证能力模式；③进行行为事件访谈；④进行行为事件访谈。B、①成立专案小组；②验证能力模式；③分析工作能力资料；④进行行为事件访谈.C、①成立专案小组；②进行行为事件访谈；③分析工作能力资料；④验证能力模式。D、①成立专案小组；②分析工作能力资料；③进行行为事件访谈；④验证能力模式。
考题
单选题下面关于估算工作所运用价格鉴证方法的说法，错误的是（ ）。A
在收集资料过程中，如发现原定价格鉴证方法所需的数据资料无法收集到，则应立即改用可以收集到全部所需资料的其他方法B
同时选择若干个方法进行估算，以互相验证结果的准确性C
在改选其他方法时，所选择的方法必须最大可能地与鉴证目的的要求贴近D
应选择若干辅助方法进行辅助性估算
考题
单选题在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是（ ）。A
观察法B
实验法C
专家小组法D
行为事件访谈法
考题
多选题通过哪些方法可以收集工作信息（）。A观察法B访谈法C问卷法D记事法
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