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在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因，过程及感想的方法的是（ ）。
A．观察法
B．试验点
C．专家小组法
D．行为事件访谈法
参考答案
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考题
在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是( )。A.观察法B.实验法C.专家小组法D.行为事件访谈法
考题
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考题
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B.实验法
C.专家小组法
D.行为事件访谈法
考题
关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（ ）。A．只要求被访谈者列举成功事件
B．一般采用问卷和面谈相结合的方式
C．要求被访谈者列出工作中发生的关键事件
D．要求被访谈者描述自己处理事件时的思路和想法
E．是获取胜任特征的主要方法
考题
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A．①②③④⑤
B．①③②④⑤
C．②①⑤④③
D．②①③⑤④
考题
在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例．并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是( )。A.观察法
B.实验法
C.专家小组法
D.行为事件访谈法
考题
在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是()。A:观察法
B:实验法
C:专家小组法
D:行为事件访谈法
考题
在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是（ ）。
A.观察法 B.试验法 C.专家小组法 D.行为事件访谈法
考题
在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是( )。A.观察法
B.试验点
C.专家小组法
D.行为事件访谈法
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