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在获取有关胜任特征数据资料的方法中,要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例,并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是( )。

A.观察法
B.试验点
C.专家小组法
D.行为事件访谈法

参考答案

参考解析
解析:行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术,类似于绩效考核中的关键事件法。它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例,包括成功事件、不成功事件或负面事件各三项,并且让被访者详尽地描述整个事件的起因、过程、结果、时间、相关人物、涉及的范围以及影响层面等。同时也要求被访者描述自己当时的想法。
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考题 获取效标样本有关胜任特征的数据资料方法包括()。A.行为事件访谈法 B.专家小组法 C.问卷调查法 D.全方位评价法 E.专家系统数据库

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考题 在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时,一般以( )为主。 A.专家小组法 B.全方位评价法 C.问卷调查法 D.行为事件访谈法

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考题 在获取有关胜任特征数据资料的方法中,要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例,并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是( )。 A.观察法 B.试验法 C.专家小组法 D.行为事件访谈法

考题 构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料,采用()来获取资料。A、行为事件访谈法B、专家小组法C、问卷调查法D、全方位评价法E、专家系统数据库和观察法

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考题 关键事件法是发现胜任特征的主要方法之一。

考题 关于行为事件访谈法,下列说法正确的是()A、只要求被访谈者列举成功事件B、一般采用问卷和面谈相结合的方式C、要求被访谈者列出工作中发生的关键事件D、要求被访谈者描述自己处理事件时的思路和想法E、访谈者要控制访谈时间,一般控制在30分钟以内

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考题 判断题关键事件法是发现胜任特征的主要方法之一。A 对B 错

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