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【单选题】面试的提纲设计原则不包括（）方面？

A．由浅入深

B．由开放式问题到封闭式问题

C．关注空白期

D．提问行为性问题

参考答案和解析
适应性
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考题 网站栏目设计要遵循的原则包括()。 A、紧扣主题的原则B、精简原则C、提纲挈领的原则D、凸显特色
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考题 面试试题设计的原则不包括() A、面试内容要直接体现面试的目的和目标B、题目要着重体现个性C、面试的科学性与可测性统一D、试题的新颖性和启发性结合
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考题 面试官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试中常见的问题指的是（ ）。A．目的不明确B．缺乏系统性C．标准不具体D．问题设计不合理
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考题 简述基于胜任特征的行为面试设计的原则。
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考题 简答面试设计题目的原则。
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考题 关于结构性面试，说法正确的是（）。 A.可靠性和准确性不高 B.在提问方面保持一定的灵活性 C.面试考官手中会有一份对所有被面试者都要提问的标准化问题提纲 D.漫谈式的一种高级面谈
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考题 结构化面试的开发不包括()。A:测评标准的开发 B:面试问题的设计 C:评分标准的确定 D:面试流程的优化 E:面试方法的选择
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考题 面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（　　）。A．目的不明确 B．缺乏系统性 C．标准不具体 D．问题设计不合理
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考题 基于选拔性素质模型的结构化面试的步骤包括()。A.构建选拔性素质模型 B.设计结构化面试提纲 C.制定评分标准及等级评分表 D.培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度 E.结构化面试及评分与决策
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考题 面试前的准备工作有（　　）A.确定面试目的 B.设计面试问题 C.确定面试时间、地点 D.详细了解应聘者的资料 E.确定面试事项和范围，写出提纲
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考题 下列属于面试工作程序的是（）A、确定面试主考官B、设计面试提纲C、制定面试评价表D、确定面试方式
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考题 提问一般有固定的模式和提纲，面试问题大多有标准的答案，这类面试属于（）。A、结构性面试B、非结构性面试C、综合性面试D、合议制面试
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考题 面试问题设计的原则
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考题 面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（）。A、目的不明确B、缺乏系统性C、标准不具体D、问题设计不合理
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考题 结构化面试的开发包括（）。A、构建选拔性素质模型B、制定评分标准C、设计面试提纲D、培训面试考官E、决策
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考题 面试活动操作的蓝图指的是（）A、面试问题B、面试提纲C、面试答案D、面试官
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考题 简述公司面试问话提纲。
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考题 面试中常见的问题有（）。A、面试目的不明确B、面试标准不具体C、面试缺乏系统性D、面试问题设计不合理E、面试没有提问提纲
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考题 简述面试提纲的设计。
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考题 问答题简述公司面试问话提纲。
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考题 单选题提问一般有固定的模式和提纲，面试问题大多有标准的答案，这类面试属于（）。A 结构性面试B 非结构性面试C 综合性面试D 合议制面试
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考题 多选题面试中常见的问题有（）。A面试目的不明确B面试标准不具体C面试缺乏系统性D面试问题设计不合理E面试没有提问提纲
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考题 多选题结构化面试的开发包括（）。A构建选拔性素质模型B制定评分标准C设计面试提纲D培训面试考官E决策
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考题 问答题面试问题设计的原则
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考题 单选题在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（）。A 结束面试，整理面试记录B 创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑C 围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察D 确定面试目的，制定面试提纲
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考题 单选题面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（）。A 目的不明确B 缺乏系统性C 标准不具体D 问题设计不合理
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考题 单选题面试活动操作的蓝图指的是（）A 面试问题B 面试提纲C 面试答案D 面试官
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考题 多选题下列属于面试工作程序的是（）A确定面试主考官B设计面试提纲C制定面试评价表D确定面试方式
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