考题
面试大致可以分为( )。A．无固定提问面试B．结构性面试C．非结构性面试D．半结构性面试E．固定提问面试
考题
按面试提问方式划分的面试主要种类有程式化面试、问题式面试、非引导式面试、压力式面试、综合式面试。()
此题为判断题(对，错)。
考题
非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序,主考官可以“随意”向被测者提出问题,而对被测者来说也无固定答案标准的面试形式。()
此题为判断题(对，错)。
考题
对面试考官进行培训的内容包含（ ）。A.培训内容提要
B.提问的技巧
C.提问提纲
D.追问的技巧
E.评价标准的掌握 确认答案
考题
关于结构性面试，说法正确的是（）。
A.可靠性和准确性不高
B.在提问方面保持一定的灵活性
C.面试考官手中会有一份对所有被面试者都要提问的标准化问题提纲
D.漫谈式的一种高级面谈
考题
面试前的准备工作有（ ）A.确定面试目的
B.设计面试问题
C.确定面试时间、地点
D.详细了解应聘者的资料
E.确定面试事项和范围，写出提纲
考题
目前常见的面试种类大体分为四种。情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试，其中下列不属于情景式面试的是（）。（）A、心理式提问B、主题式提问C、模式化提问D、问题式提问
考题
非结构化面试特点不包括以下哪项（）A、面试问题的不确定性。B、面试答案的非标准性。C、面试过程的发散性D、面试评分标准的客观性
考题
在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向。下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A、“你不介意加班，是吗？”B、“你能够经常提出建设性的建议吗？”C、“你在处理这类问题时恐惧吗？”D、“你对这类问题的处理建议是什么？”
考题
面试问题准备是（）。A、确定岗位才能的构成和比重B、面试提问分工和顺序C、面试的评分方法D、面试提问技巧
考题
面试考官培训内容包含（）。A、培训内容提要B、提问提纲C、提问的技巧D、追问的技巧E、评价标准的掌握
考题
（）是与工作相关的问题集合，并有标准答案。A、事前面试B、事后面试C、结构化面试D、非结构化面试
考题
以下（）是与工作相关的问题集合，并有标准答案。A、事前面试B、事后面试C、结构化面试D、非结构化面试
考题
面试活动操作的蓝图指的是（）A、面试问题B、面试提纲C、面试答案D、面试官
考题
非结构化面试又称为标准化面试，要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。
考题
（）指在面试中事先没有固定框架结构（指没有预先确定测评要素等），也不对被测评者使用有确定答案的固定问题的一种面试方法。A、结构化面试B、非结构化面试C、半结构化面试D、评价中心
考题
面试中常见的问题有（）。A、面试目的不明确B、面试标准不具体C、面试缺乏系统性D、面试问题设计不合理E、面试没有提问提纲
考题
单选题提问一般有固定的模式和提纲，面试问题大多有标准的答案，这类面试属于（）。A
结构性面试B
非结构性面试C
综合性面试D
合议制面试
考题
多选题面试中常见的问题有（）。A面试目的不明确B面试标准不具体C面试缺乏系统性D面试问题设计不合理E面试没有提问提纲
考题
多选题面试考官培训内容包含（）。A培训内容提要B提问提纲C提问的技巧D追问的技巧E评价标准的掌握
考题
判断题非结构化面试又称为标准化面试，要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。A
对B
错
考题
单选题以下（）是与工作相关的问题集合，并有标准答案。A
事前面试B
事后面试C
结构化面试D
非结构化面试
考题
单选题面试问题准备是（）。A
确定岗位才能的构成和比重B
面试提问分工和顺序C
面试的评分方法D
面试提问技巧
考题
单选题（）是与工作相关的问题集合，并有标准答案。A
事前面试B
事后面试C
结构化面试D
非结构化面试
考题
单选题目前常见的面试种类大体分为四种。情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试，其中下列不属于情景式面试的是（）。（）A
心理式提问B
主题式提问C
模式化提问D
问题式提问
考题
单选题面试活动操作的蓝图指的是（）A
面试问题B
面试提纲C
面试答案D
面试官
考题
多选题关于结构化面试的说法，正确的有（ ）。A它结构严密，层次性强，评分模式固定B考官能够灵活自由地提问C它的效果往往高于非结构化面试D它不仅要求面试内容标准化，同时还要求面试程序和评分结构标准化E它要求对同一位求职者实施系列面试
