网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
提问一般有固定的模式和提纲,面试问题大多有标准的答案,这类面试属于()。
A

结构性面试

B

非结构性面试

C

综合性面试

D

合议制面试


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “单选题提问一般有固定的模式和提纲,面试问题大多有标准的答案,这类面试属于()。A 结构性面试B 非结构性面试C 综合性面试D 合议制面试” 相关考题
考题 面试大致可以分为( )。A.无固定提问面试B.结构性面试C.非结构性面试D.半结构性面试E.固定提问面试

考题 按面试提问方式划分的面试主要种类有程式化面试、问题式面试、非引导式面试、压力式面试、综合式面试。() 此题为判断题(对,错)。

考题 非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序,主考官可以“随意”向被测者提出问题,而对被测者来说也无固定答案标准的面试形式。() 此题为判断题(对,错)。

考题 对面试考官进行培训的内容包含( )。A.培训内容提要 B.提问的技巧 C.提问提纲 D.追问的技巧 E.评价标准的掌握 确认答案

考题 关于结构性面试,说法正确的是()。 A.可靠性和准确性不高 B.在提问方面保持一定的灵活性 C.面试考官手中会有一份对所有被面试者都要提问的标准化问题提纲 D.漫谈式的一种高级面谈

考题 面试前的准备工作有(  )A.确定面试目的 B.设计面试问题 C.确定面试时间、地点 D.详细了解应聘者的资料 E.确定面试事项和范围,写出提纲

考题 目前常见的面试种类大体分为四种。情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试,其中下列不属于情景式面试的是()。()A、心理式提问B、主题式提问C、模式化提问D、问题式提问

考题 下列属于面试工作程序的是()A、确定面试主考官B、设计面试提纲C、制定面试评价表D、确定面试方式

考题 提问求职者现状和背景信息的各类问题,属于()类面试问题。

考题 面试时首先询问具体信息,接着就同一问题询问为什么或如何,属于询问系列答案的提问方法。

考题 提问一般有固定的模式和提纲,面试问题大多有标准的答案,这类面试属于()。A、结构性面试B、非结构性面试C、综合性面试D、合议制面试

考题 非结构化面试特点不包括以下哪项()A、面试问题的不确定性。B、面试答案的非标准性。C、面试过程的发散性D、面试评分标准的客观性

考题 面试问题准备是()。A、确定岗位才能的构成和比重B、面试提问分工和顺序C、面试的评分方法D、面试提问技巧

考题 面试考官培训内容包含()。A、培训内容提要B、提问提纲C、提问的技巧D、追问的技巧E、评价标准的掌握

考题 ()是与工作相关的问题集合,并有标准答案。A、事前面试B、事后面试C、结构化面试D、非结构化面试

考题 以下()是与工作相关的问题集合,并有标准答案。A、事前面试B、事后面试C、结构化面试D、非结构化面试

考题 面试活动操作的蓝图指的是()A、面试问题B、面试提纲C、面试答案D、面试官

考题 非结构化面试又称为标准化面试,要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。

考题 ()指在面试中事先没有固定框架结构(指没有预先确定测评要素等),也不对被测评者使用有确定答案的固定问题的一种面试方法。A、结构化面试B、非结构化面试C、半结构化面试D、评价中心

考题 面试中常见的问题有()。A、面试目的不明确B、面试标准不具体C、面试缺乏系统性D、面试问题设计不合理E、面试没有提问提纲

考题 多选题面试中常见的问题有()。A面试目的不明确B面试标准不具体C面试缺乏系统性D面试问题设计不合理E面试没有提问提纲

考题 多选题面试考官培训内容包含()。A培训内容提要B提问提纲C提问的技巧D追问的技巧E评价标准的掌握

考题 单选题面试问题准备是()。A 确定岗位才能的构成和比重B 面试提问分工和顺序C 面试的评分方法D 面试提问技巧

考题 单选题()是与工作相关的问题集合,并有标准答案。A 事前面试B 事后面试C 结构化面试D 非结构化面试

考题 单选题目前常见的面试种类大体分为四种。情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试,其中下列不属于情景式面试的是()。()A 心理式提问B 主题式提问C 模式化提问D 问题式提问

考题 单选题面试活动操作的蓝图指的是()A 面试问题B 面试提纲C 面试答案D 面试官

考题 多选题关于结构化面试的说法,正确的有( )。A它结构严密,层次性强,评分模式固定B考官能够灵活自由地提问C它的效果往往高于非结构化面试D它不仅要求面试内容标准化,同时还要求面试程序和评分结构标准化E它要求对同一位求职者实施系列面试