考题
“评价中心”是用于评价、考核和选拔（ ）的方法。A．一线工人B．销售人员C．管理人员D．质量监测人员
考题
如果将考评结果用于选拔人才，（ ）这种方式往往较能使众人信服。A．上级评价B．客户评价C．同级评价D．自我评价
考题
在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某种临时性的“代理”职务，这种培训方法是。A、职务轮换B、临时职务C、岗位学习D、内部提升
考题
现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括A、选拔和培育人才B、选拔和考评人才C、选拔、考评和使用人才D、选拔、考评、培训和使用人才
考题
()不仅是一种最有效的人才选拔工具,同时对人才的培训、职业生涯规划等均由很强的应用价值。
A、评价中心B、培训C、实习D、潜能
考题
在评价和选拔管理人员的若干方法中，评价中心技术常用的测试方法有（ ）。A.“文件篓”测试B.面谈C.管理竞赛D.小组讨论.E.智力测验
考题
如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？（ ）A.上级评价
B.同级评价
C.客户评价
D.自我评价
考题
（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A.评价中心法
B.综合选拔法
C.配对比较法
D.升等考试法
考题
对选拔出的考评者进行的培训包括()。A.沟通技巧
B.考评实施技巧
C.总结考评结果的方法
D.反馈考评结果的方法
E.员工考核的方法
考题
为实现对人才的动态管理，每年组织人才评价选拔与晋升工作，每（）年从能力素质提升、作用发挥、业绩成果等方面对各类人才进行一次综合考评。A、1B、2C、3D、4
考题
评价中心技术是近些年来西方企业主广泛使用的一种选拔和评估管理人员，尤其是高层管理人员的人事测评方法。
考题
目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是（）与（）两种。
考题
当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、（）和其他测评方法。A、绩效考评B、员工推荐C、评价中心D、履历档案的分析
考题
客户服务中心中心在团队建设方面首先应做哪方面工作？（）A、强化培训，选拔培训教师B、奖励优秀员工，注重人才培养C、强化培训，注重人才培养D、奖励优秀员工，制定专项培训
考题
“人才评价中心”是一个选拔、提升管理人员的场所。
考题
“人才评价中心”这种方法可与培训和绩效考评结合起来进行。
考题
人事管理的依据是人力资源（）A、培训B、考评C、选聘D、规划
考题
用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。A、工作成果考评B、综合考评C、行为考评D、客观考评
考题
在主管人员培训中，有计划的提升的目的在于（）A、考评B、职务轮训C、重点培养D、选聘
考题
对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）A、自我考评B、上级考评C、群众考评D、考试考评E、成绩记录考评
考题
如果将考评结果用于选拔人才，（）这种方式往往较能使众人信服。A、上级评价B、客户评价C、同级评价D、自我评价
考题
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。A、测评B、面试C、评价中心技术D、笔试
考题
建立选聘人员（）制度，对试用人员进行考察和培训，试用期满，方可正式上岗。A、选聘B、培训C、试用期和岗前培训D、考评
考题
多选题对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）A自我考评B上级考评C群众考评D考试考评E成绩记录考评
考题
单选题如果将考评结果用于选拔人才，（）这种方式往往较能使众人信服。A
上级评价B
客户评价C
同级评价D
自我评价
考题
单选题在主管人员培训中，有计划的提升的目的在于（）A
考评B
职务轮训C
重点培养D
选聘
考题
单选题用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。A
工作成果考评B
综合考评C
行为考评D
客观考评
考题
单选题某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：对于管理人员来说，最有效的选拔技术是()。A
测评B
面试C
评价中心技术D
笔试
