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多选题
对主管人员进行考评,对于选拔和培训人才具有重要的参考作用,经常采用的方式和方法有()
A
自我考评
B
上级考评
C
群众考评
D
考试考评
E
成绩记录考评
参考答案
参考解析
解析:
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考题
当考评的目的是为了培训和开发人才,那应采用___。
A.以员工的直接主管为主进行考评B.应在上级考评的同时,进行自我考评和同事考评C.应采用自我考评与同事考评相结合为主D.应采用外部人员考评为主
考题
企业建立考评者培训制度的主要目的是( )。A:使考评者了解如何消除和克服绩效考评误差与偏见
B:使考评者掌握考评方法和具体的考评程序以及各种专用表格
C:统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解
D:使考评者认识到绩效考评的意义以及在人力资源管理中的地位和作用
E:帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导
考题
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度,通过培训者考评达到()目的。A、使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用,认识到自身在绩效考评过程中的作用B、统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解C、使考评者理解具体的考评方法D、避免考评者误区的产生,使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见E、帮助基层员工学习如何进行绩效反馈和绩效指导
考题
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作,试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料,回答下列问题:对于管理人员来说,最有效的选拔技术是()。A、测评B、面试C、评价中心技术D、笔试
考题
多选题某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作,试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料,回答下列问题:假设该企业拟通过"智联招聘"网站采取外部招聘,这种方法的优点有()。A人力资源充分,有利于招到一流人才B能缓和企业内部竞争者之间的紧张关系C有利于企业创新D风险小,成本低
考题
多选题人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度,通过培训者考评达到()目的。A使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用,认识到自身在绩效考评过程中的作用B统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解C使考评者理解具体的考评方法D避免考评者误区的产生,使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见E帮助基层员工学习如何进行绩效反馈和绩效指导
考题
多选题某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作,试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料,回答下列问题:内部选拔的不足在于()。A容易产生攀比B招聘范围小C不利于企业创新D风险高、成本大
考题
单选题某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作,试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料,回答下列问题:对于管理人员来说,最有效的选拔技术是()。A
测评B
面试C
评价中心技术D
笔试
考题
单选题考评主管人员的最好方法是()A
群众考评B
个人品质考评方法C
按主管人员的标准考评的方法D
对主管人员的绩效考评的方法
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