考题
利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（ ）。A．语言简洁B．问卷填写者必须署名C．问题清楚明了D．多采用主观问题方式E．主观问题后应留填写意见的足够空间
考题
对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )(A)观察法(B)问卷调查法(C)面谈法(D)工作分析法
考题
如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意( )。A:语言简洁B:问题清楚明了C:多采用主观问题方式D:留有问卷填写者署名的地方E:主观问题应留足够空间填写意见
考题
问卷调查法可以对培训的哪些环节进行评估？并举例说明。
考题
某家电公司人力资源部在总结全年工作时，认为公司的培训工作存在有待改进的地方，如培训需求与培训内容有差距，受训人员对部分培训教师不认可，培训教材脱离实际工作，培训费用经常超预算等。为此，人力资源部决定采用问卷调查评估法，对公司的培训工作进行一次全面评估。
请结合哪里，回答以下问题：
1.问卷调查法可以对培训的哪些环节进行评估？并举例说明。（8分）
2.实施问卷调查法评估法的主要步骤有哪些？（10分）
考题
(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（ ）为主。
A.问卷调查法和观察法
B.问卷调查法和面谈法
C.问卷调查法和测试法
D.问卷调查法和咨询法
考题
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A: 问卷调查法和观察法
B: 问卷调查法和面谈法
C: 问卷调查法和测试法
D: 问卷调查法和咨询法
考题
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（ ）为主。A．问卷调查和观察法
B．问卷调查和面谈法
C．问卷调查和测试法
D．问卷调查和咨询法
考题
利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（）A、语言简洁B、问卷填写者必须署名C、问题清楚明了D、多采用主观问题方式E、主观问题后应留填写意见的足够
考题
培训需求调查的基本方法有（）。A、观察法B、交谈法C、问卷法D、小组讨论法
考题
确认客户需求通常可以采用问卷、当面交谈和（）的方式。A、培训B、普遍调查C、主观推断D、广告
考题
采用问卷调查法进行市场调查时，问卷设计要注意哪些问题？
考题
问卷调查法可以通过（）、（）、（）、（）等方式进行。
考题
询问法按问卷传递方式有（）A、问卷调查B、普查C、委托调查D、面谈调查
考题
详细调查的主要方式有全面业务需求分析的问卷调查、重点询问调查、深入实际的调查方式等。
考题
常用的培训需求分析的方法有：（）A、行为观察法B、咨询法C、集体研讨法D、调查问卷法
考题
某公司确认客户需求通常可以采用问卷、普遍调查和（）的方式。A、当面交谈B、培训C、逻辑推理D、广告
考题
确认客户需求通常可以采用普遍调查、当面交谈和（）的方式。A、问卷B、培训C、逻辑推理D、广告
考题
培训需求的调查方法有（）A、面谈法B、观察法C、问卷调查法D、个别会谈结合法E、抽样调查法
考题
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A、问卷调查和观察法B、问卷调查和面谈法C、问卷调查和测试法D、问卷调查和咨询法
考题
单选题确认客户需求通常可以采用问卷、当面交谈和（）的方式。A
培训B
普遍调查C
主观推断D
广告
考题
问答题采用问卷法进行培训需求调查的方式有哪些？每种方式的特征和作用是什么？
考题
单选题对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A
问卷调查和观察法B
问卷调查和面谈法C
问卷调查和测试法D
问卷调查和咨询法
考题
多选题利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（）A语言简洁B问卷填写者必须署名C问题清楚明了D多采用主观问题方式E主观问题后应留填写意见的足够
考题
单选题某公司确认客户需求通常可以采用问卷、普遍调查和（）的方式。A
当面交谈B
培训C
逻辑推理D
广告
考题
单选题确认客户需求通常可以采用普遍调查、当面交谈和（）的方式。A
问卷B
培训C
逻辑推理D
广告
考题
单选题对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（ ）为主。[2015年5月三级真题]A
问卷调查和观察法B
问卷调查和面谈法C
问卷调查和测试法D
问卷调查和咨询法
