网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？（ ）

A.上级评价
B.同级评价
C.客户评价
D.自我评价

参考答案

参考解析
解析：同级评价又称同事评价，它是指通过同事之间互评绩效的方式，来达到绩效考评目的的方法。同事之间一起工作的时间较长，相互间了解较多：让他们互评可能比较客观。而且，同事之间的互评，可以让员工知道自己在人际互动方面的能力。如果要将考评结果用于选拔人才，同事评价这种方式往往较能使众人信服。因此，本题应该选B。
更多 “如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？（ ）A.上级评价 B.同级评价 C.客户评价 D.自我评价” 相关考题
考题 如果将考评结果用于选拔人才，（ ）这种方式往往较能使众人信服。A．上级评价B．客户评价C．同级评价D．自我评价
查看答案
考题 现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括A、选拔和培育人才B、选拔和考评人才C、选拔、考评和使用人才D、选拔、考评、培训和使用人才
查看答案
考题 以下关于沟通叙述不正确的是() A沟通有助于大家设定共同认可的绩效目标B沟通能在履行目标职责过程中不断斟误、提高效率C沟通能使绩效考评思想被完全认可D沟通能使考评结果令人信服
查看答案
考题 绩效考评结果的效标作用体现在()A.用于人员调配 B.用于进行培训评估 C.用于计算人员选拔的预测效度 D.用于确定和调整员工薪酬 E.用于评估绩效考评过程的有效性
查看答案
考题 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（）A.开展绩效反馈面谈 B.检验考评结果的信度和效度 C.将考评结果和相关信息形成数据库 D.将考评结果应用于相关人力资源管理决策 E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
查看答案
考题 (2017年11月) 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（ ） A.开展绩效反馈面谈 B.检验考评结果的信度和效度 C.将考评结果和相关信息形成数据库 D.将考评结果应用于相关人力资源管理决策 E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
查看答案
考题 (2018年5月)绩效考评结果的效标作用体现在() A.用于人员调配 B.用于进行培训评估 C.用于计算人员选拔的预测效度 D.用于确定和调整员工薪酬 E.用于评估绩效考评过程的有效性
查看答案
考题 绩效考评结果的应用范围有()。A:用于招募与甄选 B:用于计算人员选拔的预测效度 C:用于进行培训评估 D:用于人员调配 E:用于人员培训与开发决策
查看答案
考题 绩效考评结果的效标作用体现在（ ）。A.用于计算人员选拔的预测效度 B.用于进行培训评估 C.用于计算人员选拔的信度 D.用于进行培训考核 E.用于绩效考评
查看答案
考题 绩效考评结果的效标作用体现在()。A:用于计算人员选拔的预测效度 B:用于进行培训评估 C:用于计算人员选拔的信度 D:用于进行培训考核 E:用于绩效考评
查看答案
考题 对选拔出的考评者进行的培训包括()。A.沟通技巧 B.考评实施技巧 C.总结考评结果的方法 D.反馈考评结果的方法 E.员工考核的方法
查看答案
考题 （）专业技术干部考评一般不采用授权方式。A、高级专业技术干部年度考评B、高级专业技术干部任期考评C、选调较高专业技术等级专门考评D、专业技术人才选拔、奖励专门考评
查看答案
考题 汉朝建立的察举制度，其中察举的含义是（）A、自上而下推选人才为官的制度B、通过视察发现人才的制度C、通过选举来选拔人才为官的制度D、通过民主方式选拔人才的制度
查看答案
考题 下面选拔人才方法中，哪项是不科学方式？（）A、面试B、推荐介绍C、知识测验D、技能测验
查看答案
考题 专门考评的对象有（）。A、初任、改任、提前以及越级晋升专业技术职务的干部B、调整专业技术等级的干部C、专业技术人才选拔、奖励的干部D、其他需要考评的干部
查看答案
考题 （）是魏晋南北朝人才选体制的主要方式。（）是隋唐以后选拔人才的主要方式。
查看答案
考题 用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。A、工作成果考评B、综合考评C、行为考评D、客观考评
查看答案
考题 对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）A、自我考评B、上级考评C、群众考评D、考试考评E、成绩记录考评
查看答案
考题 如果将考评结果用于选拔人才，（）这种方式往往较能使众人信服。A、上级评价B、客户评价C、同级评价D、自我评价
查看答案
考题 东软绩效评估的结果应用于：（）A、薪酬B、职业发展规划C、晋升与人才选拔D、能力培养E、明星员工评选
查看答案
考题 多选题东软绩效评估的结果应用于：（）A薪酬B职业发展规划C晋升与人才选拔D能力培养E明星员工评选
查看答案
考题 单选题下面选拔人才方法中，哪项是不科学方式？（）A 面试B 推荐介绍C 知识测验D 技能测验
查看答案
考题 多选题对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）A自我考评B上级考评C群众考评D考试考评E成绩记录考评
查看答案
考题 单选题如果将考评结果用于选拔人才，（）这种方式往往较能使众人信服。A 上级评价B 客户评价C 同级评价D 自我评价
查看答案
考题 填空题（）是魏晋南北朝人才选体制的主要方式。（）是隋唐以后选拔人才的主要方式。
查看答案
考题 单选题（）专业技术干部考评一般不采用授权方式。A 高级专业技术干部年度考评B 高级专业技术干部任期考评C 选调较高专业技术等级专门考评D 专业技术人才选拔、奖励专门考评
查看答案
考题 单选题用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。A 工作成果考评B 综合考评C 行为考评D 客观考评
查看答案
热门标签
最新试卷