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为了增强组织成员的适应能力，组织通常会采用流动培训的方式来训练他们，原因（）。

A．对组织成员培养的需要

B．调动组织成员的积极性

C．组织成员对现任岗位不适应

D．人际关系问题

参考答案和解析
对组织成员培养的需要
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考题 “威慑”方案的维持是指采用监督、控制、检验、教育和训练的方法来促使组织成员为组织目标的实现做出他们的贡献。()
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考题 培训开发的主要目的是()。A:帮助员工胜任本职工作 B:提高组织或个人绩效 C:增强组织或个人的适应能力 D:增强员工对组织的认同感和归属感 E:提高个人意识水平
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考题 培训开发的主要目的是（　　）。A.帮助员工胜任本职工作 B.提高组织或个人绩效 C.增强组织或个人的适应能力 D.增强员工对组织的认同感和归属感 E.提高个人意识水平
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考题 组织为了实现其目标而有计划、有组织、多层次、多渠道地组织其成员从事学习和训练，从而不断提高成员的知识和技能，改善成员的工作态度，激发成员创新意识的管理活动称为(　 )活动。A:人员分配 B:人员管理 C:人力资源的开发和培训 D:人员建设
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考题 下列关于培训与开发的说法中，错误的是（）A、培训是组织着眼于未来的变化和长远目标B、培训与开发有助于提高组织或个人的绩效C、培训与开发可增强组织或个人的适应能力D、培训与开发可增强员工对组织的归属感
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考题 增强组织或工人的应变和适应能力是实施培训与开发主要的目的之一。
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考题 吴经理为了帮助团队成员更好地完成工作，为他们安排了正式的训练和培训。这体现了吴经理在团队授权的过程中（）。
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考题 张经理为了帮助团队成员更好地完成工作，为他们安排了正式的训练和培训。这体现了张经理在团队授权过程中（）。
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考题 激励相容原则是指要针对组织成员的不同需要，采用恰当的方式去激励他们。
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考题 人员配备的工作包括（）A、制定工作规范，选配、培训组织成员B、确定人员需用量、选配、培训组织成员C、确定人员结构、选配、培训组织成员
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考题 为了减轻项目团队成员日益增强的压力，你决定在每一次项目现状会议中安排动力瑜伽训练。你需要雇用某个人来进行这些培训。根据组织的项目管理方法，转包合同部门会通知你在开始采购前，你必须制定以下哪一份文件？（）A、工作说明B、采购管理计划C、评估方法D、合同条款与条件
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考题 培训与开发的目的不包括（）。A、提高员工的福利B、提高组织或个人的绩效C、增强组织或个人的适应能力D、增强员工对组织的认同感和归属感
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考题 培训与开发的目的包括（）。A、帮助员工胜任本职工作B、提高组织或个人的绩效C、增强组织或个人的适应能力D、增强员工对组织的认同感和归属感E、改善工作环境及劳动条件
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考题 培训与开发的主要目的是（　）A、帮助员工胜任本职工作B、增强组织或个人的适应能力C、提高员工的薪酬满意度D、增强员工对组织的认同感和归属感
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考题 企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外，还可以采用的方式是（）A、拓展训练B、聘请培训公司内训C、网络学习D、员工自学
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考题 单选题培训与开发的目的不包括（ ）。A 提高员工的福利水平B 提高组织或个人的绩效C 增强组织或个人的适应能力D 增强员工对组织的认同感和归属感
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考题 多选题培训开发的主要目的是（　）。A使员工能够胜任工作要求B提高组织和个人的绩效C增强组织或个人的应变和适应能力D增强员工对组织的认同感和归属感E提高个人意识水平
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考题 判断题激励相容原则是指要针对组织成员的不同需要，采用恰当的方式去激励他们。A 对B 错
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考题 多选题培训开发的主要目的是（　　）。A帮助员工胜任本职工作B提高组织或个人绩效C增强组织或个人的适应能力D增强员工对组织的认同感和归属感E提高个人意识水平
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考题 多选题培训与开发的目的包括()。A帮助员工胜任本职工作B提高组织或个人的绩效C增强组织或个人的适应能力D增强员工对组织的认同感和归属感E改善工作环境及劳动条件
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考题 单选题企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外，还可以采用的方式是（）A 拓展训练B 聘请培训公司内训C 网络学习D 员工自学
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考题 单选题下列关于培训与开发的说法中，错误的是()。A 培训是组织着眼于未来的变化和长远目标B 培训与开发有助于提高组织或个人的绩效C 培训与开发可增强组织或个人的适应能力D 培训与开发可增强员工对组织的归属感
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考题 单选题培训与开发的目的不包括()。A 提高员工的福利B 提高组织或个人的绩效C 增强组织或个人的适应能力D 增强员工对组织的认同感和归属感
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考题 多选题培训与开发的主要目的是()。A帮助员工胜任本职工作B增强组织或个人的适应能力C提高员工的薪酬满意度D增强员工对组织的认同感和归属感
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考题 判断题增强组织或工人的应变和适应能力是实施培训与开发主要的目的之一。A 对B 错
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考题 填空题张经理为了帮助团队成员更好地完成工作，为他们安排了正式的训练和培训。这体现了张经理在团队授权过程中（）。
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考题 不定项题组织实施培训与开发的主要目的包括（ ）。A帮助员工胜任本职工作B增强组织或个人的适应能力C提高个人待遇D增强员工对组织的认同感和归属感
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考题 填空题吴经理为了帮助团队成员更好地完成工作，为他们安排了正式的训练和培训。这体现了吴经理在团队授权的过程中（）。
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