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组织为了实现其目标而有计划、有组织、多层次、多渠道地组织其成员从事学习和训练，从而不断提高成员的知识和技能，改善成员的工作态度，激发成员创新意识的管理活动称为( )活动。
A:人员分配
B:人员管理
C:人力资源的开发和培训
D:人员建设
B:人员管理
C:人力资源的开发和培训
D:人员建设
参考答案
参考解析
解析：
更多 “组织为了实现其目标而有计划、有组织、多层次、多渠道地组织其成员从事学习和训练，从而不断提高成员的知识和技能，改善成员的工作态度，激发成员创新意识的管理活动称为( )活动。A:人员分配 B:人员管理 C:人力资源的开发和培训 D:人员建设” 相关考题
考题
为使个体和群体能够自觉自愿而有信心地为实现组织的既定目标而努力，从而对组织内每个成员和全体成员的行为进行引导和施加影响的活动过程属于()。A.计划工作B.组织工作C.控制工作D.领导工作
考题
人本管理是一种把“()”作为管理活动的核心和组织最重要的资源,把组织全体成员作为管理的主体,围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源,服务于组织内外的利益相关者,从而同时实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。
A.资金B.物C.财D.人
考题
团队建设是指企业在经营管理过程中，有计划、有目的、有（）地对其成员进行的培养、训练活动，通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识，使其为企业的发展目标而努力。A、策略B、标准C、步骤D、方法
考题
（）是指企业在经营管理过程中，有计划、有目的、有步骤地对其成员进行培养、训练活动，通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识，使其成为企业的发展目标而努力工作。A、团队作用B、团队精神C、团队利益D、团队建设
考题
为使个体和群体能够自觉自愿而有信心地为实现组织的既定目标而努力，从而对组织内每个成员和全体成员的行为进行引导和施加影响的活动过程属于（）A、计划工作B、组织工作C、控制工作D、领导工作
考题
单选题在团队能力开发的方法中，下列关于人力资源的开发和培训说法正确的是（）。A
培训通常时间较短、目的明确、阶段模糊B
开发主要指将组织的目标与成员的个人目标相结合，在更深远的层次上激发成员潜能的活动C
开发通常时间长、内涵深远、阶段性清晰D
人力资源开发和培训能提高成员的知识和技能，激发成员创新意识的管理活动
考题
单选题关于团队能力开发中人力资源的开发和培训，下列说法正确的是（ ）。A
培训通常时间较短、目的明确、阶段模糊B
培训主要指将组织的目标与成员的个人目标相结合，在更深远的层次上激发成员潜能的活动C
开发通常时间长、内涵深远、阶段性清晰D
人力资源开发和培训能提高成员的知识和技能，激发成员创新意识
考题
单选题团队建设是指企业在经营管理过程中，有计划、有目的、有（）地对其成员进行的培养、训练活动，通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识，使其为企业的发展目标而努力。A
策略B
标准C
步骤D
方法
考题
单选题（）是指企业在经营管理过程中，有计划、有目的、有步骤地对其成员进行培养、训练活动，通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识，使其成为企业的发展目标而努力工作。A
团队作用B
团队精神C
团队利益D
团队建设
考题
单选题（）是指企业在经营管理过程中，有计划、有目的、有步骤地对其成员进行的培养、训练活动，通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识，使其为企业的发展目标而努力工作。A
团队作用B
团队精神C
团队利益D
团队建设
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