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培训与开发的主要目的是（ ）
- A、帮助员工胜任本职工作
- B、增强组织或个人的适应能力
- C、提高员工的薪酬满意度
- D、增强员工对组织的认同感和归属感
参考答案
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考题
根据()可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。A:培训与开发对象的不同层次
B:实施培训与开发的不同时间、地点
C:培训与开始的不同内容
D:培训与开发的性质
E:培训与开发的不同目的
考题
关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是()。A:运用案例讨论法的主要目的是解决问题
B:案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法
C:案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员
D:培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备
考题
关于培训与开发教师的说法，错误的是()。A:培训与开发教师是受训队伍的领队与教练
B:培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验
C:培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员
D:培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否
考题
根据（），可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据A、培训与开发对象的不同层次B、实施培训与开发的不同时间、地点C、培训与开发的不同内容D、培训与开发的不同性质E、培训与开发的不同目的
考题
多选题根据（），可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据A培训与开发对象的不同层次B实施培训与开发的不同时间、地点C培训与开发的不同内容D培训与开发的不同性质E培训与开发的不同目的
考题
单选题（）是课程开发的基础。A
了解培训项目和培训活动的基本目的B
了解并把握课程开发目标与培训项目目的一致性的原则C
了解并掌握课程开发工作的基本程序D
学习并掌握课程开发的基本技能
考题
多选题下列关于培训与开发的监督的说法正确的是()。A对培训与开发进行监督的主要目的是：保证培训与开发过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性B培训与开发监督工作应只由人力资源部执行C进行监督的方法有：访谈、观察和数据收集D监督的基本内容包括培训与开发过程中各个阶段的记录，以及相关的分析和总结等E监督应该由相关人员依据组织所记载的程序进行
考题
单选题关于培训与开发教师的说法，错误的是（ ）。A
培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B
培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C
培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D
培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否
考题
单选题关于培训与开发教师的说法，错误的是（ ）。A
培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B
培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C
培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D
培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定了培训与开发的成功与否
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