考题
面试过程是招聘者与应聘者之间的信息交流过程,是用人单位最常用的一种人才甄选办法。()
此题为判断题(对，错)。
考题
面试是通过当面交谈问各对求职者应试者进行考核的一种方式,是用人单位选拔人才的常用方式之一。()
此题为判断题(对，错)。
考题
()是把你的品牌价值传递给用人单位的最重要方式。A、简历B、求职信C、面试D、笔试
考题
春秋时期对于各诸侯国来说显得特别重要的是：（）A.手工业B.农业C.军队D.人才
考题
对于（ ）来说，观察思维能力是最重要的能力。A.事务型信息管理业务人才
B.研究型信息管理业务人才
C.信息管理科研人才
D.信息管理教学人才
考题
（）是一种甄选高级管理人才的技术。A、申请表格审查B、面试C、管理评价中心面试D、笔试
考题
对于（）来说，观察思维能力是最重要的能力。A、事务型信息管理业务人才B、研究型信息管理业务人才C、信息管理科研人才D、信息管理教学人才
考题
人才使用的方式包括（）A、配置B、晋升C、轮岗D、淘汰
考题
对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
考题
春秋时期对于各诸侯国来说显得特别重要的是：（）A、手工业B、农业C、军队D、人才
考题
对于企业来说，各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时，也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。
考题
对于下列企业来说，什么样的运作组织方式最重要
考题
（）是沟通求职者和用人单位之间的桥梁，是表现自我的重要方式之一。A、简历B、求职信C、面试D、笔试
考题
在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是（）。A、淘汰B、考查C、选优D、验证
考题
对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A、笔试B、资质测试C、评价中心技术D、心理测验
考题
对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。A、面试B、面试加笔试C、评价中心技术D、心理测试
考题
对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（）
考题
对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A、笔试B、资质测试C、评价中心技术D、无领导小组讨论
考题
单选题对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A
笔试B
资质测试C
评价中心技术D
心理测验
考题
单选题对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A
笔试B
资质测试C
评价中心技术D
无领导小组讨论
考题
单选题在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是（）。A
淘汰B
考查C
选优D
验证
考题
判断题对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（）A
对B
错
考题
单选题我国的岗位提供的主要方式是（）。A
高校向企业推荐适用人才B
学生自行面试竞争岗位C
用人单位帮助培养适用人才D
社会实践活动与用人单位人才需求结合起来
考题
单选题（）是一种甄选高级管理人才的技术。A
申请表格审查B
面试C
管理评价中心面试D
笔试
考题
填空题对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
考题
单选题春秋时期对于各诸侯国来说显得特别重要的是：（）A
手工业B
农业C
军队D
人才
考题
单选题对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。A
面试B
面试加笔试C
评价中心技术D
心理测试
考题
单选题（）是沟通求职者和用人单位之间的桥梁，是表现自我的重要方式之一。A
简历B
求职信C
面试D
笔试