面试过程是招聘者与应聘者之间的信息交流过程,是用人单位最常用的一种人才甄选办法。() 此题为判断题(对，错)。

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面试过程是招聘者与应聘者之间的信息交流过程,是用人单位最常用的一种人才甄选办法。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题导致该公司招聘失败的主要原因包括（）。 A．没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准 B．没有注意了解应聘者的个性特点 C．对面试过程不够重视 D．没有让应聘者充分了解工作内容

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考题用人单位招聘人才时,可以向应聘者收取考试、面试等的成本费。() 此题为判断题(对，错)。

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考题发现人才与安排职位之间一个很重要的过程是：()A.考核B.推荐C.招聘D.甄选

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考题在招聘过程中,甄选的目的是有效地对应聘者做出判断,的做出接受或者拒绝应聘者的决定。() 此题为判断题(对，错)。

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考题人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）A对B错

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考题面试是用人单位招聘应聘者，为单位招人而已，没有什么技巧可言。

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考题 1、下列关于面试的说法错误的是A．面试是用人单位挑选员工的一种重要方法B．面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定C．大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者D．目前的技术还无法解决远程面试的问题

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考题 268、在招聘甄选中，面试是了解应聘者的过程，因此考官应当避免应聘者多谈。

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考题压力式面试是标准化面试，是根据特定职位的胜任素质要求，遵循固定程序，采用事先命制好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者面对面的语言交流，评价应聘者胜任特征的人才测评过程和方法

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